JuridischForum.be

Goedemorgen,

Ik ga mijn ontslag geven bij mijn huidige werkgever maar ben aan het twijfelen over de opzegperiode die ik moet vermelden in mijn ontslagbrief.

Ik ben gestart op 22/11/2011 dus voor 1 januari 2012 en mijn loon overschrijdt de 32254 bruto jaarloon.

Mijn opzegtermijn zou maximaal 4.5 maanden zijn maar wat zet ik dan in mijn brief want dat is niet concreet.

Alvast bedankt voor de reacties

Roger

je opzegtermijn ligt vast: 1,5 maand (halve maand per begonnen jaar voor 31/12/2013) + 2 weken (2 kwartalen begonnen sinds 2014). Het is niet meer nodig om te onderhandelen.

je opzegtermijn ligt vast: 1,5 maand (halve maand per begonnen jaar voor 31/12/2013) + 2 weken (2 kwartalen begonnen sinds 2014). Het is niet meer nodig om te onderhandelen.

Wist niet dat het zo simpel lag

bedankt voor de info

Trouwens nog enig idee wanneer het dan ingaat?

De eerst volgende maandag of de eerste van de maand?

eerste maandag na ontvangst van de brief door de werkgever (bij aangetekend schrijven is de dag van ontvangst de derde werkdag (incl zaterdag) na versturen van de brief.

Behalve bij feestdagen wil dat dus zeggen dat je ten laatste woensdag je opzegbrief moet versturen om die de maandag erop te doen ingaan. Alternatieven zijn laten aftekenen of via een deurwaarder aanbieden, dan heb je tijd tot de zondag om 23u59

fantastisch

dank je wel

nog een laatste vraag, ik heb nog recht op 3 weken bouwverlof, enig idee hoe ik hiermee moet omgaan?

je bent toch bediende?

yup

Dan is er geen "bouwverlof", maar gewone wettelijke, mogelijks collectief vastgelegde vakantie. U hebt recht op alle vakantie die u nog niet genomen heeft, maar moet, indien u deze nog bij u huidige werknemer wil opnemen, daarvoor onderling akkoord over bereiken. Anders zal u deze moeten opnemen bij uw nieuwe werkgever.

dan moeten we een akkoord vinden, want er is geen nieuwe werkgever

wil dat dan zeggen dat die 3 weken nog afgetrokken worden van die 1,5 maand + twee weken? Maw. 1,25 maand opzeg dan?
Of sla ik de bal volledig mis?

ik bedoel natuurlijk 1 maand en 1 week dan?

dan moeten we een akkoord vinden, want er is geen nieuwe werkgever

werkgever moet geen deal sluiten, je kan ook verlof nemen als werkloze. Enkele dagen verlof, in onderling overleg vastgelegd, kan hij echter niet weigeren.