Goedemorgen,
Ik ga mijn ontslag geven bij mijn huidige werkgever maar ben aan het twijfelen over de opzegperiode die ik moet vermelden in mijn ontslagbrief.
Ik ben gestart op 22/11/2011 dus voor 1 januari 2012 en mijn loon overschrijdt de 32254 bruto jaarloon.
Mijn opzegtermijn zou maximaal 4.5 maanden zijn maar wat zet ik dan in mijn brief want dat is niet concreet.
Alvast bedankt voor de reacties
Roger
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
eerste maandag na ontvangst van de brief door de werkgever (bij aangetekend schrijven is de dag van ontvangst de derde werkdag (incl zaterdag) na versturen van de brief.
Behalve bij feestdagen wil dat dus zeggen dat je ten laatste woensdag je opzegbrief moet versturen om die de maandag erop te doen ingaan. Alternatieven zijn laten aftekenen of via een deurwaarder aanbieden, dan heb je tijd tot de zondag om 23u59
Behalve bij feestdagen wil dat dus zeggen dat je ten laatste woensdag je opzegbrief moet versturen om die de maandag erop te doen ingaan. Alternatieven zijn laten aftekenen of via een deurwaarder aanbieden, dan heb je tijd tot de zondag om 23u59
Dan is er geen "bouwverlof", maar gewone wettelijke, mogelijks collectief vastgelegde vakantie. U hebt recht op alle vakantie die u nog niet genomen heeft, maar moet, indien u deze nog bij u huidige werknemer wil opnemen, daarvoor onderling akkoord over bereiken. Anders zal u deze moeten opnemen bij uw nieuwe werkgever.