?Wanneer de werkgever een onvoldoende opzeggingstermijn geeft,ontstaat het recht op opzeggingsvergoeding op het ogenblik van de kennisgeving van de opzegging en niet op het einde van de arbeidsovereenkomst(Cass. 19 september 1973,R.W. 1973-74,2295).
?Art.39bis.? 1. De werkgever kan de bij artikel 39, ? 1, bedoelde opzeggingsvergoeding in maandtermijnen betalen, wanneer het ontslag wordt gegeven door een onderneming in moeilijkheden of die uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden kent?(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Hieruit kan afgeleid worden dat het RECHT op opzeggingsvergoeding ontstaat op het ogenblik van de KENNISGEVING van de opzegging,behalve bij toepassing van art.39bis.
?Art.11.Wanneer de dienstbetrekking een einde neemt, moet het nog verschuldigde loon ONVERWIJLD worden uitbetaald en uiterlijk op de eerste betaaldag die volgt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt...?(12 APRIL 1965. - Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers).
?Art.15.De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren ??n jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn ??n jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.In geval van toepassing van artikel 39bis verjaart de rechtsvordering die uit de niet-betaling van de opzeggingsvergoeding ontstaat, ??n jaar na de laatste effectieve maandelijkse betaling door de werkgever.? (Arbeidsovereenkomstenwet).
Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in
http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ?Juridische aard? op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.