JuridischForum.be

Ik ga normaal ontslagen worden en een verbrekingsvergoeding krijgen van een 70 tal weken.

Ik ben arbeider.
Ik ga de keuze krijgen tussen maandelijkse betalingen ofwel alles in één keer.

Wat is in feite het beste wat ik zou kunnen doen.?
Wat gebeurt er dan als ik weer direct ergens anders aan de slag kan.?

Vele groeten

. .

Vraag dat maar ineens ... fiscaal zitten die verbrekingsvergoedingen in een afzonderlijke code voor uw inkomstenbelasting.

Men moet tevens al uw "extra voordelen" opnemen in deze berekening ...

Als je eerder ander werk zou vinden gebeurt er niets ...
Uw vorige werkgever betaald om de overeenkomst te beëindigen ...
Uw nieuwe werkgever betaald U loon voor uw arbeid ...

k.b.

Ok bedankt voor het vlugge antwoord.
Als ik het goed begrijp en ik neem het maandelijks op en ik vind ander werk,moet mijn ex werkgever mijn verbrekingsvergoeding maandelijks ook blijven betalen.
Maar ik zal het wel in één keer opnemen.

. .

Momenteel sta ik op invaliditeit
Ik heb een zware job en ploegenarbeid en werk bij een grote firma.
Licht werk zou ik wel aankunnen,maar dat hebben ze niet.

Ik heb spierreuma en niet meer van de allerjongssten,maar wel niet oud genoeg voor vervroegd pensioen.
Eventueel kan ik wel een job zoeken die ik aankan,daarom zal ik het bedrag beter in één keer aanvragen.

Alleszins hartelijk dank voor de info

. .

Gedurende een periode die overeenkomt met uw "opzegperiode" kan je wel niet terugvallen op een "vervangingsinkomen" ...
houdt daar rekening mee ...

k.b.

Maar als ik een job moest vinden die aangepast is aan mijn probleem,vervalt mijn vervangingsinkomen toch.
Eerst zo nen job vinden natuurlijk.

heb je het over verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding?

Dag jpv

Het gaat over een verbrekingsvergoeding.
Arbeider metaalsector met 39 jaar dienst.
En wat is in feite een ontslagcompensatievergoeding?

Je zal slechts een verbrekingsvergoeding krijgen van (ongeveer) 30 weken. Daarnaast krijg je nog een ontslagcompensatievergoeding van het saldo (die 70-tal weken - 30-tal weken). Het eerste bedrag is gewoon je loon en belastbaar. Het tweede deel is een ingewikkelde berekening. Geef eens, desnoods in pm, je exacte datum van indiensttreding, het exacte paritair comité waarin je werkt (111, maar ook de cijfers na de 111 kunnen van belang zijn) en je laatste uurloon.