Ik ga normaal ontslagen worden en een verbrekingsvergoeding krijgen van een 70 tal weken.
Ik ben arbeider.
Ik ga de keuze krijgen tussen maandelijkse betalingen ofwel alles in één keer.
Wat is in feite het beste wat ik zou kunnen doen.?
Wat gebeurt er dan als ik weer direct ergens anders aan de slag kan.?
Vele groeten
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Ok bedankt voor het vlugge antwoord.Vraag dat maar ineens ... fiscaal zitten die verbrekingsvergoedingen in een afzonderlijke code voor uw inkomstenbelasting.
Men moet tevens al uw "extra voordelen" opnemen in deze berekening ...
Als je eerder ander werk zou vinden gebeurt er niets ...
Uw vorige werkgever betaald om de overeenkomst te beëindigen ...
Uw nieuwe werkgever betaald U loon voor uw arbeid ...
k.b.
Als ik het goed begrijp en ik neem het maandelijks op en ik vind ander werk,moet mijn ex werkgever mijn verbrekingsvergoeding maandelijks ook blijven betalen.
Maar ik zal het wel in één keer opnemen.
Momenteel sta ik op invaliditeit
Ik heb een zware job en ploegenarbeid en werk bij een grote firma.
Licht werk zou ik wel aankunnen,maar dat hebben ze niet.
Ik heb spierreuma en niet meer van de allerjongssten,maar wel niet oud genoeg voor vervroegd pensioen.
Eventueel kan ik wel een job zoeken die ik aankan,daarom zal ik het bedrag beter in één keer aanvragen.
Alleszins hartelijk dank voor de info
Ik heb een zware job en ploegenarbeid en werk bij een grote firma.
Licht werk zou ik wel aankunnen,maar dat hebben ze niet.
Ik heb spierreuma en niet meer van de allerjongssten,maar wel niet oud genoeg voor vervroegd pensioen.
Eventueel kan ik wel een job zoeken die ik aankan,daarom zal ik het bedrag beter in één keer aanvragen.
Alleszins hartelijk dank voor de info
Maar als ik een job moest vinden die aangepast is aan mijn probleem,vervalt mijn vervangingsinkomen toch.Gedurende een periode die overeenkomt met uw "opzegperiode" kan je wel niet terugvallen op een "vervangingsinkomen" ...
houdt daar rekening mee ...
k.b.
Eerst zo nen job vinden natuurlijk.
Je zal slechts een verbrekingsvergoeding krijgen van (ongeveer) 30 weken. Daarnaast krijg je nog een ontslagcompensatievergoeding van het saldo (die 70-tal weken - 30-tal weken). Het eerste bedrag is gewoon je loon en belastbaar. Het tweede deel is een ingewikkelde berekening. Geef eens, desnoods in pm, je exacte datum van indiensttreding, het exacte paritair comité waarin je werkt (111, maar ook de cijfers na de 111 kunnen van belang zijn) en je laatste uurloon.