Een tijdje terug verbrak ik met mijn werknemer het arbeidscontract met onderlinge toestemming.
Kort na het ondertekenen stapt de werknemer via zijn syndicaat naar de rechtbank omdat hij zogezegd geen arbeidskledij ter beschikking kreeg en hij aldus zelf moest instaan voor aankoop en onderhoud.
Ik had kledij ter beschikking doch hij weigerde deze te dragen.
MIJN VRAGEN :
1* houdt het ondertekenen van het contract met onderlinge toestemming niet in dat door beide partijen aan alle verplichtingen werd voldaan? Bestaat hier rechtspraak over?
2° Is het nu aan mij als werkgever om inderdaad te bewijzen dat er werkkledij ter beschikking was doch dat mijn werknemer ervoor opteerde zijn zelf gekozen plunje te dragen? Dit lijkt mij toch wel de omgekeerde wereld;