Op 16 maart 2014 loopt voor de tweede keer mijn contract van bepaalde duur voor 1 jaar af.
In November 2013 heb ik reeds een mondeling akkoord bereikt met mijn werkgever dat ik 17 maart 2014 gewoon kom werken en op die manier een contract van onbepaalde duur verwerf.
Nu krijg ik net een mail van de dienst HR dat ik morgen een vervangingscontract van onbepaalde duur dien te tekenen.
Een vervangingscontract van onbepaalde duur geldt ook voor een maximum van twee jaar.
Nu is mijn vraag; kan dit wel? Is dit geen verdoken contract van bepaalde duur?