Advocaten-leuven :Als zwangere werkneemster mag je niet ontslagen worden in de periode die begint op de dag waarop je werkgever op de hoogte is gebracht tot een maand na de laatste dag van je bevallingsrust. Hervat je na je bevalling bijvoorbeeld op 5 juli het werk, dan ben je beschermd tot 4 augustus.
Let op: De ontslagbescherming is niet totaal. Bij zware beroepsfouten bijvoorbeeld kan je nog altijd ontslagen worden. Andere redenen kunnen economische of technische redenen zijn, of redenen die te maken hebben met je gedrag. Bij je ontslag moet de werkgever wel kunnen aantonen dat zijn beslissing niets te maken heeft met je zwangerschap.
De beschermingsperiode kan beginnen nog vooraleer je het doktersattest met de verwachte bevallingsdatum overhandigt; het volstaat dat de werkgever op de hoogte is van je zwangerschap. Het maakt niet uit of je hem dit zelf gemeld hebt, hij het van een collega vernomen heeft of hij gewoon niet aan je zwangere buik voorbij kon gaan. De wet is op dit vlak dus zeer ruim, maar meld je zwangerschap toch maar liever zelf. Zo voorkom je onduidelijkheid.
Als je werkgever niet kan bewijzen dat de beëindiging van je arbeidsovereenkomst tijdens de periode van bescherming tegen ontslag, niets te maken heeft met je zwangerschap of bevalling, zal hij een bijzondere vergoeding van 6 maanden loon moeten betalen bovenop je normale opzegvergoeding. Hij heeft de bewijslast en moet je de reden schriftelijk opgeven als je dit vraagt.
Wat houdt de ontslagbescherming in?
Vanaf het ogenblik dat de werkgever op de hoogte is van de zwangerschap, begin er een speciale bescherming tegen ontslag te lopen.
De werkgever mag de zwangere werkneemster vanaf dat ogenblik niet meer ontslagen omwille van het feit dat ze zwanger is. Deze bescherming loopt tot één maand na het einde van de postnatale rustperiode.
Enkel een ontslag om een reden die vreemd is aan de fysieke toestand van de werkneemster is mogelijk.
dan zal er eerst nog een winstgevende rechtzaak voor de werknemer volgen bij de arbeidsrechtbank voor je er vanaf bentBetaal haar verbrekingsvergoeding uit en je bent er van af
Ik dacht dat motiveringsplicht ontslag slechts vanaf 01 april 2014 komt, vanaf 01 januari 2014 mag men niet om reden van ziekte ( = geen zwangerschap ) ontslagen.Een ontslag wegens insubordonatie moet in dit geval mogelijk zijn.
Opgepast, sinds kort moet op eenvoudige vraag van de werknemer het ontslag gemotiveerd worden (tot kort was de werkgever niet verplicht om een ontslag te motiveren).
Bij zo'n motivatie zeg je vooral NIET 'sinds het begin van de zwangerschap werkt ze niet meer volgens de geldende normen' maar zeg je 'werkt niet meer volgens de geldende regels' of 'leeft de geldende procedures binnen de ondeneming niet na' en 'aanvaardt geen kritiek waardoor een constructieve dialoog onmogelijk geworden is'
Let wel: een ontslag tijdens zwangerschap kàn een lange procedureslag worden indien e de minste twijfel bestaat dat er wel ontslagen werd wegens de zwangerschap.
P.