Wel het speciale eraan is dat betrokken werkneemster tot het uiterste wil profiteren van de situatie en ik als werkgever eigenlijk weinig of geen verweer heb. Dit zal mij op termijn doen besluiten om zonder personeel mijn zaak verder uit te baten.
Mijn conclusie is dat je als werkgever alleen maar plichten hebt en als werknemer alleen maar rechten... helaas.