JuridischForum.be

Is het wettelijk ok als ik betreffende de opzeg dit vermeld in de ontslagbrief:

- de wettelijke opzegperiode bedraagt maximum 4,5maand en gaat in op maandag 30 juni 2014. In overleg wil ik de exacte einddatum met u bepalen


Of vermeld ik: in overleg met u wil ik de einddatum vastleggen op 31 augustus 2014.


Alvast bedankt.

Mvg,

Fonny

de wettelijke opzeg IS gewoon 4,5 maand, niet "maximaal". Je vermeldt gewoon de opzegtermijn en doet tegelijkertijd een voorstel tot verkorting.

Merci JPV, mijn brief krijgt stilaan zijn definitieve vorm.

Volgende week is het zo ver. Ik laat je iets weten....

Mvg

de wettelijke opzeg IS gewoon 4,5 maand, niet "maximaal". Je vermeldt gewoon de opzegtermijn en doet tegelijkertijd een voorstel tot verkorting.

Toch nog een vraag: vermeld ik bijvoorbeeld tem 31 augustus (dit is een zondag) of tem 29 augustus (is vrijdag) zodat ik op bv 1 september bij mijn nieuwe werkgever aan de slag kan......

altijd in kalenderdagen denken, niet in werkdagen.

Merci JPV, mijn brief krijgt stilaan zijn definitieve vorm.

Volgende week is het zo ver. Ik laat je iets weten....

Mvg

Voila, ontslag is gegeven, brief is aangetekend aangekomen.

Ik heb ook al een eerste positieve gesprek met mijn werkgever gehad.

Nu verneem ik via de secretaresse dat hij genoegen neemt met 1 maand opzeg ipv de 4,5 maand omdat we met het verlof in een rustige periode zitten. Probleem is echter dat ik om dezelfde reden pas ten vroegste 1 september aan de slag kan bij mijn nieuwe werkgever.

Kan mijn huidige werkgever mij verplichten om die éne maand te nemen?? Want de opzeg dient toch te gebeuren in onderling overleg??
Indien hij dit kan, wat doe ik dan met die maand tss oud en nieuw contract??

Mvg,

Fonny

Merci JPV, mijn brief krijgt stilaan zijn definitieve vorm.

Volgende week is het zo ver. Ik laat je iets weten....

Mvg

Voila, ontslag is gegeven, brief is aangetekend aangekomen.

Ik heb ook al een eerste positieve gesprek met mijn werkgever gehad.

Nu verneem ik via de secretaresse dat hij genoegen neemt met 1 maand opzeg ipv de 4,5 maand omdat we met het verlof in een rustige periode zitten. Probleem is echter dat ik om dezelfde reden pas ten vroegste 1 september aan de slag kan bij mijn nieuwe werkgever.

Kan mijn huidige werkgever mij verplichten om die éne maand te nemen?? Want de opzeg dient toch te gebeuren in onderling overleg??
Indien hij dit kan, wat doe ik dan met die maand tss oud en nieuw contract??

Mvg,

Fonny

Stand van zaken op 13/8: onderling overeenkomen om een opzeg te doen van 3 maanden, dwz tot en met 30 september. Bij deze is mijn opzeg halverwege en ben ik serieus aant aftellen.

Nogmaals bedankt voor al de info die ik van jullie mocht ontvangen!!!

Mvg,

Fony

Hallo,

Ben als bediende tewerkgesteld sinds 16/01/2013 en heb op woensdag 06/08/2014 mijn ontslag ingediend, dit is op maandag 11/08/2014 ingegaan klopt het dat dit tot 14/10/2014 is?
Mijn brutto jaarloon is 21200 Euro moeten maaltijdcheques ed ook erbij geteld worden???

Ik reken een opzeg van 1,5 maand + 3 weken, ik kom dan dus enkele dagen later uit.

Ik reken een opzeg van 1,5 maand + 3 weken, ik kom dan dus enkele dagen later uit.

Als ik tel is het tot en met donderdag 16/10 maar die van syndicaat zei 14/10 volgens mij vergist hij zich.

volgens mij vergist hij zich idd.

volgens mij vergist hij zich idd.

Donderdag 16/10 klopt dan toch als ik zelf goed geteld heb?

besten,

Om de exacte datum te berekenen, dien je dan de dag te rekenen dat je opzeg geeft? Of je laatste werkdag die je zou werken?
Gaat de opzeg in vanaf je de aangetekende brief stuurt naar je werkgever?

Bijkomende vraag. Mag ik verzwijgen naar welke werkgever ik vertrek?

welke exacte datum?

je nieuwe werkgever moet idd niet weten naar welke werkgever je gaat.

Ik werk deeltijds met behoud van rechten,(4 jaar),heb ontslag brief ontvangen met vooropzeg van 4 m en 7 weken,kan ik in onderlling overleg deze vooropzeg inkorten als ik ander werk vind,of is dit niet meer toegestaan.