Hoe lang opzeg?

[s4j]

Wat bedoel je met "verlengde vakantie"?

Mijn vakantie die ik nog dien op te nemen maar mijn ontslagperiode verlengd

[JPV]

Hier ook een vraagje

Startdatum 03/01/2014 om een lang verhaal kort te maken hebben zij mijn ontslag gegeven op donderdag 23/10/2014 zij beweren dat ontslag ten laatste op woensdag moet gegeven worden voor het kan ingaan op maandag (in dit geval op 27/10/14) . Dus volgens hun start op 03/11/2014 en 7weken te gaan, uitkomend op 19/12/2014

klopt grotendeels. Datum is zondag 21/12, niet vrijdag 19/12.

Nu heb ik nog 7.5 dagen congé staan die ik wil opnemen.

inclusief of exclusief het collectief verlof?[quote="s4j']
Als ik er 4 neem in de week van 08/12 zou ik moeten werken tot 30/12 maar betaald tot 30/12 of 31/12 ?
Welke klopt ?
[/quote]Als je er 4 neemt in die ene week, verlengt je opzeg met 4 kalenderdagen. 21/12+4 = 25/12. Vanaf 26/12 ben je niet maeer betaald.

Dan mocht ik het opnemen klopt onderstaande dan ?

(dit geldt enkel indien je bedoelt dat je al je verlof na 21/12 zou willen opnemen): als je opzegtermijn stopt op 21/12, kan erna geen vakantie via het bedrijf geregeld worden[quote="s4j']
Daarnaast nog een laatste vraag op 02/01/2014 is er vooraf uitgehangen dat het collectief verlof is. Maar nu heb ik de indruk en al in de wandelgangen gehoord dat er toch enkelen mensen moeten komen werken. Kunnen ze dit mij verplichten ?[/quote]eerst checken of je nog in dienst bent...

[jaede]

Hallo iedereen,

Ik heb ook een vraag m.b.t. opzegtermijn en ontslagbrief. Ik werk als bediende sinds 01/01/2013 bij huidige werkgever en wens volgende week (08/12/2014) mijn ontslag in te dienen. Nu, ik ga van bediende naar zelfstandige in hoofdberoep en zou graag 1 februari (vroeger mag ook) kunnen starten aan een project. Volgens wat ik heb gelezen op het internet is mijn opzegtermijn 1,5 maand (deel 2013) + 3 weken (deel 2014). Kan ik mijn ontslag indienen en aan mijn werkgever vragen om vroeger dan de voorziene termijn de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Wat zet ik dan in mijn ontslagbrief? Kan ik iets doen als hij dit weigert? Heb ik recht op sollicitatieverlof als ik naar een zelfstandige statuut ga?

Bedankt!

*Edit*: Misschien niet onbelangrijk, mijn loon was van januari 2014 t.e.m. maart 2014 +- 2700 bruto en vanaf april tot heden +- 2900 bruto.

[GrieP]

Beste,

werkzaam in PC 330, bediendecontract gestart op 16/07/2013. Opzeg gaat in op 29/12/2014. Tot en met 31 augustus 2014 werkte ik 100%; vanaf 1 september 2014 90%. Volgens mijn werkgever opzeg van 1,5 maand plus 3 weken. Wanneer stopt mijn contract dan precies, want met het verschil tussen 'maand' en 'week' kan ik niet goed volgen.

Daarnaast heb ik nog 90 overuren staan. Kan/mag ik vragen deze in recupe te krijgen of kan mijn werkgever me verplichten deze te laten uitbetalen?

Mvg,
Griet

[MissChilli]

Van wanneer begint mijn opzeg berekening?
Onvrijwillig deeltijds met behoud van rechten in een 19u regime startend met een IBO opleiding.

Start IBO: 1-8-2002 (6 maand + verlengt met 14 dagen door jaarlijks verlof) Loon deels van werkgever, deels van RVA.
Vast contract: 13-1-2003. Loon van werkgever (+ IGU tot 1-9-2009 mocht dat ter zake doen)

Einddatum te verlengen met jaarlijks verlof. Ook met nog op te nemen en steeds maar bijkomende overuren?

Momenteel in outplacement. Die dagen (OP) worden in mindering gebracht van de einddatum als ik het goed begrepen heb, klopt dat? En de dagen sollicitatieverlof?

Moest iemand willen berekenen: opzeg ingaand op 8-12-2014.


Alvast bedankt

TOEVOEGING: PC2018 euh 218 dus

[JPV]

opzeg door werkgever gegeven?

[MissChilli]

Ja, door werkgever.

[JPV]

Opzegtermijn is 9 maand + 7 weken of 11 maand + 7 weken, afhankelijk van je loon.

Outplacement telt als sollicitatieverlof en schorst de opzegtermijn NIET.

[MissChilli]

Laag loon. 9 maand + 7 weken + vakantie.
Dat is dan toch nog werk tot de tweede helft van november.

Dan kan ik nu al uitkijken naar een cursus of bijscholing die rond die datum start.
Komt in orde

Bedankt.

[kwispel]

Begonnen op 4-11-2013, deeltijds 1989 euro bruto per maand en wil zo snel mogelijk weg. Wat zijn de opties als ik nu ( bedoel maandag of dinsdag) ontslagbrief verstuur. Wanneer kan ik dan aan de slag bij nieuwe werkgeverN

[de reden]

Begonnen op 4-11-2013, deeltijds 1989 euro bruto per maand en wil zo snel mogelijk weg. Wat zijn de opties als ik nu ( bedoel maandag of dinsdag) ontslagbrief verstuur. Wanneer kan ik dan aan de slag bij nieuwe werkgeverN

door het gedeeltie in 2013 is het belangrijk om weten bediende of arbeider, mogelijk kan het pc mede bepalend zijn

[kwispel]

Bediende

[de reden]

Bediende

als ik mij niet vergis 1,5maanden voor gedeelte in 2013 en 4 weken voor gedeelte vanaf 2014

[VDG2]

Ik heb mijn opzeg berekend en kom uit op 1.5 maand en 4 weken. (Brutojaarloon <32.254 EUR, in dienst 01/02/2010, ingang opzeg 04/05/2015.)

Op welke datum presteer ik dan mijn laatste dag? (Ik denk 16/07/2015)

[Didier25]

Vraagje:

Ik werk als bediende in PC 209 sinds 1/04/2014, voordien werkte ik van 1/04/2013/ tot 31/03/2014 als arbeider in PC111. Bij overgang heb ik anciënniteit meegenomen. Bruto jaarloon is altijd meer dan 60000 geweest. Stel dat ze mij nu ontslaan, hoeveel maanden moeten ze mij dan uitbetalen. Het is een beetje verwarrend met die overgang tussen 2013 en 2014.