JuridischForum.be

Beste,

Het is me met de nieuwe wetgeving niet helemaal duidelijk hoelang de opzeg is als we zelf ontslag geven met volgende gegevens:
Start bediende contract december 2010
Voltijds
Jaarlijks brutoloon: ongeveer 53.000€ + auto, maaltijdcheques,...

Alvast bedankt.

JPV: Deze topic laten we open voor alle vragen over opzegtermijnen, gezien de nieuwe regeling niet voor iedereen duidelijk is. Deze topic kan en mag dus door verschillende personen tegelijk gebruikt worden. Quote daarom altijd de persoon waarop je antwoordt, indien mogelijk.

1,5 maand + 2 weken

Dus 1,5 maand van de oude regeling + 2 weken van de nieuwe?
Alvast bedankt!

yep

mijn opzeg ging in op 10 februari 2014 met een opzegperiode van 4,5 maanden. Kan iemand mij juist zeggen wanneer mijn laatste werkdag dan is.
Voor hoeveel dagen of weken staat 0,5 maand?
Alvast bedankt

mijn opzeg ging in op 10 februari 2014 met een opzegperiode van 4,5 maanden. Kan iemand mij juist zeggen wanneer mijn laatste werkdag dan is.
Voor hoeveel dagen of weken staat 0,5 maand?
Alvast bedankt

die 4,5 maand zal allicht niet juist zijn, + 2 weken

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=40415" onclick="window.open(this.href);return false;

het bepalen van de laatste werkdag laat je maar over aan de werkgever als die u 1 dag te lang laat werken kan dit een kostelijke worden

Beste,

Aanvang contract juli 2012 onder bediendestatuut met loon +/- 34.000EUR/jaar, welk werd omgezet vanaf 1 januari 2014 naar kaderstatuut met kleine verhoging loon en extra voordelen.

Wil stoppen bij huidige werkgever op 31 augustus 2014 (start nieuwe werkgever 1 september 2014). Wanneer moet ten laatste ontslag ingediend worden zodat de onstlagtermijn stopt op 31 augustus 2014?

Dank,

C.

Beste,

Aanvang contract juli 2012 onder bediendestatuut met loon +/- 34.000EUR/jaar, welk werd omgezet vanaf 1 januari 2014 naar kaderstatuut met kleine verhoging loon en extra voordelen.

Wil stoppen bij huidige werkgever op 31 augustus 2014 (start nieuwe werkgever 1 september 2014). Wanneer moet ten laatste ontslag ingediend worden zodat de onstlagtermijn stopt op 31 augustus 2014?

Dank,

C.

U hebt een opzegtermijn van 1,5 maand (voor tewerkstelling tot eind 2013) en 2 weken (opzeg voor minder dan 6 maanden vanaf 1/1/14) of 3 weken (opzeg nét meer dan 6 maand vanaf 01/01/2014).

In uw geval wil dat dus zeggen dat, tenzij u met de werkgever een overeenkomst bereikt, u onmogelijk op 31/08/2014 de arbeidsovereenkomst kan ten einde laten lopen.

Immers:
- wordt de opzegtermijn betekent op 30/06/2014 (voor einde dagtaak), vangt de opzegtermijn aan op 7 juli en eindigt die op 21 augustus + halve maand (interpretatie over die halve maand loopt uiteen, maar 5 september lijkt me de juiste einddatum).
- wordt de opzegtermijn betekent op 29/06/2014, vangt de opzegtermijn aan op 30 juni en eindigt die (zie hierboven ivm halve maand) waarschijnlijk op 28 augustus.

ik heb mijn ontslag gekregen op 7 maart. dus ik denk dat mijn ontslag zal ingaan vanaf 1 april. ik werkte daar van september 2010.
hoelang is mijn ontslagperiode aub?

ontslag zal al in maart ingaan. wanneer is de ontslagbrief verzonden? wat is je jaarloon?

ontslag brief is verzonden op 7 maart. jaarloon is 14850 euro.

ontslag brief is verzonden op 7 maart. jaarloon is 14850 euro.

in de veronderstelling dat je deeltijds werkt (anders kan je jaarloon niet kloppen):

je opzeg is 3 maand en 2 weken, te beginnen op 17 maart.

vandaag bericht gekregen dat mijn opzeg zou ingaan op 1.04.2014 en ja ik werkdeeltijds.
betekend dat dan dat ik 3 maand + 4 weken opzeg zou krijgen?
MVG

vandaag bericht gekregen dat mijn opzeg zou ingaan op 1.04.2014 en ja ik werkdeeltijds.
betekend dat dan dat ik 3 maand + 4 weken opzeg zou krijgen?
MVG

werkgever is fout, geeft een foute opzegtermijn. De vraag is nu vooral wat je zelf zou willen: wil je langer werken daar of liefst niet zo lang?

vandaag bericht gekregen dat mijn opzeg zou ingaan op 1.04.2014 en ja ik werkdeeltijds.
betekend dat dan dat ik 3 maand + 4 weken opzeg zou krijgen?
MVG

werkgever is fout, geeft een foute opzegtermijn. De vraag is nu vooral wat je zelf zou willen: wil je langer werken daar of liefst niet zo lang?

de regel is dat bij een foute ingangsdatum de opzeggingstermijn begint te lopen op de eerst daar opvolgende nuttige datum dit zou dan de eerste maandag van april zijn aangezien er geen verplichting is dat de opzeggingstermijn moet beginnen lopen op de eerst nuttige datum na de kennisgeving van het ontslag