Beste,
Aanvang contract juli 2012 onder bediendestatuut met loon +/- 34.000EUR/jaar, welk werd omgezet vanaf 1 januari 2014 naar kaderstatuut met kleine verhoging loon en extra voordelen.
Wil stoppen bij huidige werkgever op 31 augustus 2014 (start nieuwe werkgever 1 september 2014). Wanneer moet ten laatste ontslag ingediend worden zodat de onstlagtermijn stopt op 31 augustus 2014?
Dank,
C.
U hebt een opzegtermijn van 1,5 maand (voor tewerkstelling tot eind 2013) en 2 weken (opzeg voor minder dan 6 maanden vanaf 1/1/14) of 3 weken (opzeg nét meer dan 6 maand vanaf 01/01/2014).
In uw geval wil dat dus zeggen dat, tenzij u met de werkgever een overeenkomst bereikt, u onmogelijk op 31/08/2014 de arbeidsovereenkomst kan ten einde laten lopen.
Immers:
- wordt de opzegtermijn betekent op 30/06/2014 (voor einde dagtaak), vangt de opzegtermijn aan op 7 juli en eindigt die op 21 augustus + halve maand (interpretatie over die halve maand loopt uiteen, maar 5 september lijkt me de juiste einddatum).
- wordt de opzegtermijn betekent op 29/06/2014, vangt de opzegtermijn aan op 30 juni en eindigt die (zie hierboven ivm halve maand) waarschijnlijk op 28 augustus.