Hoi allemaal,
Mijn vriendin is zwanger en is recent terug aan het werk gegaan bij een haar huidige werkgever.
Hier werkt ze als opdienster in de zaal van een openbare sauna. Ze werkt hier officieel als arbeider in de Horeca met een vast uurrooster aan 20u/week. Officieus word er van haar verwacht dat ze een heel aantal uren meer presteert dan deze 20 uren per week
Van zodra de werkgever op de hoogte was van haar zwangerschap hebben ze haar gevraagd een vermindering van de contractuele uren te ondertekenen. Dit met het excuus dat ze "te duur" zou zijn omdat ze niet meer van 's ochtends tot s' avonds kon werken (geen dagen van >12u kan werken maw.) Hierdoor werd ze gevraagd een vermindering van 25 naar 10 uren per week te ondertekenen. Dit heeft uiteraard zware gevolgen voor ons, zowel nu als tijdens haar zwangerschapsrust.
Mijn vriendin heeft, helaas, getekend omdat ze geintimideerd werd door deze vragen en de opmerkingen errond.
Sinds de ondertekening heeft ze al meermaals gevraagd om deze beslissing opnieuw te bespreken, tot op heden zonder reactie van de werkgever.
Nu is onze vraag: Kunnen we deze beslissing nog op een of andere manier nog aanvechten?
Kunnen we duidelijk maken dat ze dit onder dwang heeft ondertekend? Aangezien ze onlangs (een paar maanden geleden) gestart is aan 20 uren per week en er geen reden is waarom ze dit zou willen verlagen. Waarom zou ze dit dan onder normale situaties ondertekenen?
Verder staat er in de verlaging van haar contractuele uren ook een fout. Ze spreken hier over een verlaging van een 25-urencontract naar een 10-uren contract terwijl ze nooit een 25 urencontract had maar een 20-urencontract. Kunnen we dit op deze manier als ongeldig laten verklaren?
Of is er iets in de moederschapsbescherming wat ervoor zorgt dat deze beslissing ongeldig is?
Hopelijk kan iemand ons hierbij helpen
Dank bij voorbaat!
Met vriendelijke groeten,
Colsonb