JuridischForum.be

Mijn bediende is in dienst op 01/01/2014. Ik wil het contract verbreken op maandag 31/03/2014 na de dagtaak (om 17u) met een contractbreuk. Hoeveel bedraagt de verbrekingsvergoeding?

- welk contract (bepaalde duur, onbepaalde duur)
- welke sector

Bediende onbepaalde duur
PC 218

Gr.

Zal 4 weken verbreking zijn, wegens ancienniteit van 3 maand tot minder dan 6 maand.

Is er op 31 maart al 3 maanden anciënniteit ? Ik dacht pas vanaf 1/4/2014?

Kan het niet op vrijdag 29/03/2014 dan kan er zeker geen discussie zijn !

Het kan zijn dat de wetgever zegt dat 3 maand tot zes maand, want na de dag taak is het juist drie maanden, en de wetgever zegt tot drie maanden!

Ik zou daar mee toch oppassen, want op een arbeidsrechtbank is het altijd het voordeel van twijfel naar de werknemer toe .

voordeel van twijfel naar de werknemer toe is zeker niet het geval. Op 31 maart is er 3 maand ancienniteit na dagtaak.

voordeel van twijfel naar de werknemer toe is zeker niet het geval. Op 31 maart is er 3 maand ancienniteit na dagtaak.

Dus één dag teveel !

Kan het niet op vrijdag 29/03/2014 dan kan er zeker geen discussie zijn !

Het kan zijn dat de wetgever zegt dat 3 maand tot zes maand, want na de dag taak is het juist drie maanden, en de wetgever zegt tot drie maanden!

Ik zou daar mee toch oppassen, want op een arbeidsrechtbank is het altijd het voordeel van twijfel naar de werknemer toe .

zaterdag 29/3/2014

ger w
Art. 54. Een in maanden of in jaren bepaalde termijn wordt gerekend van de zoveelste tot de dag vóór de zoveelste.

men kan de arbeidsovereenkomst verbreken na de dagtaak maar je moet het kunnen bewijzen dat je het gedaan hebt . niet elke werknemer zal tekenen voor ontvangst