Kan het niet op vrijdag 29/03/2014 dan kan er zeker geen discussie zijn !
Het kan zijn dat de wetgever zegt dat 3 maand tot zes maand, want na de dag taak is het juist drie maanden, en de wetgever zegt tot drie maanden!
Ik zou daar mee toch oppassen, want op een arbeidsrechtbank is het altijd het voordeel van twijfel naar de werknemer toe .
zaterdag 29/3/2014
ger w
Art. 54. Een in maanden of in jaren bepaalde termijn wordt gerekend van de zoveelste tot de dag vóór de zoveelste.
men kan de arbeidsovereenkomst verbreken na de dagtaak maar je moet het kunnen bewijzen dat je het gedaan hebt . niet elke werknemer zal tekenen voor ontvangst
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden