Hallo,
ik ben op zoek naar advies om een idee te hebben van wat ik mag verwachten.
Momenteel is de situatie zo: het gaat niet goed met het bedrijf en de hoofdzetel heeft recent besloten de Belgische afdeling - waarin ik werk - stop te zetten.
Het bedrijf zelf gaat nog verder, enkel niet hier. Ze zijn met andere woorden NIET failliet.
Mijn situatie is als volgt:
Origineel contract (allereerste échte job): 07/01/2013 - 06/01/2014. Bediendencontract.
6 maanden proeftijd.
Contract werd verlengd voor nogmaals een periode van 1 jaar op 01/11/2013: 07/01/2014 - 06/01/2015.
Deze datum gaan we nu heel zeker niet meer halen, gezien de meest recente aankondiging.
Bruto jaarsalaris valt tussen de 30.000 en 40.000 euro.
Mijn contractverlenging vermeldt niets van een nieuwe proefperiode van 6 maand. Heel deze sectie (proefperiode) is weggelaten uit mijn nieuw contract. Wil dit zeggen dat ik geen proefperiode meer heb?
Geheel ter informatie: ik ben exact hetzelfde werk blijven doen.
Ook belangrijk: wat mag ik verwachten als ontslagvergoeding (ervan uitgaande dat ik niet opnieuw in de proefperiode zit)?
Als ik begin volgende maand ontslagen wordt, heb ik amper 2 van de 12 maanden van mijn nieuw contract gewerkt.
Alvast bedankt voor ieders hulp!
Mathias