1 ontslag in 2 verschillende onderwerpen
Op mijn ontslagbrief heeft het bedrijf "economische maatregelen" geschreven, nochtans weet ik dat de basis reden heel anders is. Kan ik dit aanvechten? Hoe gebeurd dit?
“Art.37.§1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Die wet vereist geen motivering van die opzegging.
Ik heb ouderschapsverlof dat ik opneem in een regeling van 4/5. Ik dacht dat tijdens ouderschapsverlof men je niet mag ontslaan, klopt dit?
Indien ze je toch ontslaan welke maatregelen moet ik nemen?
men mag je wél ontslaan, maar niet wegens redenen van ouderschapsverlof. De werkgever dient dit te bewijzen. Indien u dus ontslagen bent en vermoedt dat u wegens ouderschapsverlof ontslagen bent, kan u een procedure starten tegenover de werkgever, eerst via aangtekende zending in gebreke stellen en dan naar de arbeidsrechtbank indien nodig.
op beide vragen kwam een 100% juridisch correct antwoord
dus hebben we een mooi voorbeeld dat het ontbreken van 1 detail in je vraag, kan leiden tot een tegenovergestelde antwoord
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden