JuridischForum.be

Beste,

Ik heb gisteren aan mijn werkgever meegedeeld dat ik, door verschillende interne veranderingen, het niet meer zie zitten om in het bedrijf te blijven werken. Omdat we wel 7 jaar goed hebben samengewerkt, stelde mijn werkgever eerst voor mijn ontslag te geven en mijn ontslagvergoeding uit te betalen. Maar na enkele telefoontjes is hij hierop teruggekomen en hij wil mijn ontslag niet geven maar hij wil mij wel uitbetalen. Hij stelt nu voor dat ik zelf ontslag neem en dat we overeenkomen dat ik nog X aantal maanden in dienst blijf en betaald word maar dat ik niet meer moet komen werken.
Ik vind het nogal een ongewoon voorstel en vraag me af of dit wel wettelijk is en of ik hiermee niet in de problemen kan komen.

Graag advies want ik moet maandag laten weten of ik akkoord ga of niet.

Alvast bedankt voor reacties!

afhankelijk van wat er op papier komt te staan kan dit perfect wettelijk zijn. hou er wel rekening mee dat, indien je zelf je ontslag vraagt, je geen recht hebt op werkloosheid.

Bedankt voor de reactie! Zijn er zaken die ik zeker in acht moet nemen wanneer we dit op papier zetten?

afhankelijk van wat er op papier komt te staan kan dit perfect wettelijk zijn. hou er wel rekening mee dat, indien je zelf je ontslag vraagt, je geen recht hebt op werkloosheid.

werkloosheids-uitkering

aan de wettelijkheid zoals het wordt voorgesteld kan toch getwijfeld worden , men zou dan beter een beeindiging met een onderlinge overeenkomst doen .

# al bij al goed opletten met je "wil te uiten" niet meer voor de firma te willen werken , dat is niet zonder risico

Kan er bij een beëindiging met onderlinge overeenkomst een opzegvergoeding betaald worden? Mijn werkgever beweert namelijk dat dat onmogelijk is.

tuurlijk kan dat. Zal dan geen opzegvergoeding heten, maar een compenserende vergoeding of dergelijke, maar dat kan

Kan er bij een beëindiging met onderlinge overeenkomst een opzegvergoeding betaald worden? Mijn werkgever beweert namelijk dat dat onmogelijk is.

Als volgens de werkgever het niet mogelijkijk is de werknemer een vergoeding uit te betalen om tot een onderlinge overeenkomt te komen, dan belet niets te werknemer om NIET akkoord te gaan met een onderlinge overeenkomst, waardoor de werkgever de opzegperiode zal moeten respecteren of een verbrekingsvergoeding betalen, wat beiden waarschijnlijk duurder voor hem uitkomt dan de vergoeding voor de onderlinge overeenkomst...