Aangezien sinds 2014 de opzegtermijnen gelijkgeschakeld zijn en proefperiode vervalt, stel ik me toch volgende vraag.
Ik ben een hogere bediende (volgens de regels van 2013) en ga in 2014 een nieuw contract aangaan bijn een nieuwe werkgever.
Kan ik dan bij aanwerving in mijn arbeidsovereenkomst een opzegtermijnregeling vastleggen, die natuurlijk hoger is dan de nieuwe volgens het eenheidsstatuut?
En welke regeling lijkt jullie dan de meest aanvaardbare?
En wat met proefperiode, die wegvalt?
thanks