JuridischForum.be

In het bedrijf waar ik tewerkgesteld ben in de CAO i.v.m. het brugpensioen op 58 jaar met 1 jaar verlengt (voor de laatste maal).
In november wordt ik 58 jaar dus ik kan en wil van deze regeling graag gebruik maken.
Kreeg hiervoor van mijn werkgever reeds de nodige formulieren om in te vullen.
Ik moet mijn ontslag geven met een vooropzeg van 9 maanden, welke zou ingaan op 1 maart a.s.
Vermoedelijk is dat allemaal wel correct (hoop ik), er is geen enkele aanleiding om daar aan te twijfelen.

Mijn vraag: mocht ik in de vooropzegperiode ziek worden zal ik nadien de afwezigheidsdagen moeten inhalen ?

Bedankt.

ziekte schorst de opzeggingstermijn niet bij ontslag gegeven door werknemer

maar hoe kom je aan 9 maanden opzeggingstermijn ?

Bij brugpensioen moet het ontslag van de werkgever komen.
Bij ziekte verlengt de opzegtermijn dan wel.

Bij brugpensioen moet het ontslag van de werkgever komen.

klopt

http://www.meta.fgov.be/defaultTab.aspx?id=743" onclick="window.open(this.href);return false;
Inleiding
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere voltijds brugpensioen) is een stelsel waarbij werknemers van een zekere leeftijd die worden ontslagen, recht hebben op een vaste werkloosheidsuitkering en op een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag) verschuldigd door de vroegere werkgever.