JuridischForum.be

Beste mensen,

Graag zou ik hier wat advies krijgen ivm mijn ontslag en mijn uitbetaling, dit zou me misschien een trip naar de juridische dienst van de vakbond kunnen besparen. Tijd komt te kort.

Ik ben 23 jaar en schoolverlater en ben op 22 oktober 2012 beginnen te werken bij X. De eerste 2-3 weken liepen volgens een interimcontract. Daarna werd mij een IBO contract aangeboden dat liep van 06/11/12 tot 25/02/2013. Deze opleiding liep dus voor 16 weken met een opleidingsregime van 35u per week. Hierna is er mij geen verder contract meer aangeboden en heb ik gewerkt tot 15/08/213. Ik ben ontslagen en heb enkel mijn recuperatie-uren uitbetaald gekregen, en achteraf nog wat mijn vakantiegeld bleek te zijn.

Mijn vraag is nu: Is X mij nog iets verschuldigd want nu heb ik van een bron vernomen dat bij gebrek aan contract er sprake is van een contract van onbepaalde duur. En wanneer je dan ontslagen wordt zou je nog een uitbetaling moeten krijgen van X aantal tijd.

Ik kijk het maar even na omdat X niet al te correct geweest is met de administratie en dat mijn gebrek aan contract ook al voor serieuze problemen heeft gezorgd ivm met mijn uitkering.

Alvast bedankt.

Heb je een ontslagbrief gekregen? zoja, kan je die eens overschrijven?

"Met dit schrijven bevestigen wij jou onze beslissing om een einde te stellen aan je arbeidsovereenkomst, en dit tijdens je proefperiode. Deze beslissing werd je reeds mondeling meegedeeld door X , tijdens het gesprek dat je met hem had op 02/08/13. Ondanks je goede wil zijn wij ervan overtuigd dat de job van bediende bij het bedrijf voor jou niet geschikt is. Wij verwachten in deze situatie geen positieve evolutie voor de nabije toekomst. Je opzeg gaat in op 09/08 en duurt 7 dagen. Je laatste dag in dienst bij het bedrijf is bijgevolg 15/08. Vanaf 16/08 maak je geen deel meer uit van het personeel van het bedrijf. Onze loondienst zal in die zin je eindafrekeningen opmaken en je de nodige sociale documenten bezorgen. "

toch maar zo vlug mogelijk naar de juridische dienst , een proefbeding moet schriftelijk worden vastgesteld


http://www.werk.belgie.be/defaulttab.aspx?id=3576" onclick="window.open(this.href);return false;
Opdat de arbeidsovereenkomst een geldig proefbeding zou bevatten, moet dit beding schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.

Misschien wel nog iets om te vermelden is dat ik na het voltooien van mijn IBO tussen de 4 à 6 weken (ken de exacte data niet vanbuiten) afwezig ben geweest wegens ziekte. Misschien dat dit enige invloed kan hebben op de verloop van zaken? De ziekte was niet job-gerelateerd.

heeft geen invloed. Als je geen arbeidsovereenkomst had, kan er geen proefbeding zijn, dus is je ontslag verkeerd. Je moet dan een verbrekingsvergoeding van 3 maand krijgen in plaats van een opzegtermijn van 1 week.

als je die verbrekingsvergoeding krijgt niet meteen uitgeven maar eerst de rva inlichten zo vermijd je een onaangename verrassing achteraf

heeft geen invloed. Als je geen arbeidsovereenkomst had, kan er geen proefbeding zijn, dus is je ontslag verkeerd. Je moet dan een verbrekingsvergoeding van 3 maand krijgen in plaats van een opzegtermijn van 1 week.

Dit had ik reeds van andere partijen gehoord gekregen dus het is best dat ik eens richting de juridische dienst ga. Bedankt voor de inlichtingen.