Er is geen aanplakking geweest.
Dit dient toch te gebeuren op een zichtbare en toegankelijke plaats binnen het bedrijf.
Dus dienen wij zomaar akkoord te gaan met een nieuw arbeidsreglement ?
Ook als we niet weten welke zaken er veranderd zijn ten opzichte van het vorig arbeidsreglement.
Ben je zeker dat de aanplakking nergens gebeurd is?
De veranderingen kan je, nog altijd informatief, tijdens die vergadering met sociaal secretariaat krijgen. het feit dat er een soc. secretariaat in betrokken wordt, is
meestal immers een teken dat de wettelijke procedure wél gevolgd wordt. Wss zal je dan een kopie krijgen en de informatieronde starten.
Je kan de inspectie verwittigen dat er mogelijks een probleem is met de procedure. Sowieso kan niet elke mail, indien deze op een persoonlijke mailbox toekomt, doorgestuurd worden naar de werkgever. Maar gaat het hier over persoonlijke mailboxen?