arbeidsreglement

[ANMA]

Plaats van tewerkstelling is eentalig franstalig. Origineel contract werd wel in het nederlands opgesteld.
Nog een vraagje ': Een reden voor dringend ontslag kan zijn : ander werk verrichten dan wat de werknemer werd opgelegd, evenals de weigering om de toevertrouwde arbeid uit te voeren.
Moet hier niet bij staan, als het past in het werkprofiel?

[ANMA]

Plaats van tewerkstelling is wallonie. Dus eentalig Franstalig.
Bij ontslag oom dringende reden kan een reden zijn : ander werk verrichten dan wat de werknemer werd opgelegd, evenals de weigering om de toevertrouwde arbeid uit te voeren. Moet hier niet bij staan : als dit past in het werkprofiel ?
Ivm met de uitbetaling van de lonen, kan hier niet gezegd worden dat gewoonte, gewoonterecht wordt ?

[JPV]

Wallonië is niet noodzakelijk eentalig Frans, maar ik veronderstel dat je dit zo bedoelt. Dan moet het in het Frans, maar kan je het ook in het Nederlands verduidelijken.

"als dit past in het werkprofiel" is wetgeving die niet noodzakelijk vermeld moet worden. Een juridisch consultant plots ganse dagen laten metsen zal nooit kunnen, zelfs al beveelt de werkgever dit.

Uitbetaling van lonen kan aangepast worden, daar is geen gewoonte.