Hallo iedereen,
Ik zit met een dilemma.
Ik werk nu iets meer dan 6 jaar voor een firma als consultant (bediende).
Volgens de nieuwe ontslagregeling, zou ik recht hebben op de volgende ontslagvergoeding indien ik nu (januari 2014) ontslagen zou worden:
- ongeveer 6 maand (opgebouwd door mijn 6 jaar ancienniteit voor 2014)
- en 2 weken (omdat ik minder dan 3 maand in dienst ben sinds 1 januari 2014)
De klant waarvoor ik werk, zou willen dat ik vast in dienst kom bij hen (met een hoger loon) (nieuwe arbeidsovereenkomst zou dan ingaan in 2014). Dit houdt nu een groot risico in. Stel dat ik dat doe en ze zouden me ontslagen als ik 7 maand in dienst ben. Volgens de nieuwe ontslagregeling zou ik dan maar recht hebben op 6 weken ontslagvergoeding.
Stel dat ik nu onderhandel dat mijn nieuwe werkgever mijn ancienniteit van 6 jaar mee overneemt en dat hij me zou ontslaan als ik 7 maand in dienst ben.
Heb ik dan recht op:
- 6 maand ontslagvergoeding (6 jaar anciënniteit)
- en 6 weken ontslagvergoeding (7 maanden dienst in 2014) ???
Klopt het wat ik hier allemaal schrijf?
En wie kan me helpen bij mijn dilemma: blijven bij mijn huidige werkgever of nieuw arbeidscontract aangaan?
Alvast bedankt!
mvg