ontslag en interimwerk

hotsome
Topic Starter
Berichten: 2

ontslag en interimwerk

#1 , 14 jan 2014 23:08

Beste ,

Ik heb hier al enkele antwoorden gevonden ivm ontslag nemen,

en je zeker stellen van je inkomstrecht igv eventuele tegenslag

want het blijft toch een risico zelf je ontslag nemen.

Je moet dus na je ontslag zeker 20 dagen onafgebroken ergens anders tewerkgesteld zijn

om op een uitkering te kunnen terugvallen.

De vraag is nu : Moet je direct beginnen van 1 dag op de andere bij een andere werkgever

om aan die 20 dagen te komen of kan daar ook tijd tussen zitten?

( solliciteren ect )

Alvast bedankt

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 15 jan 2014 05:35

Daar mag tijd tussen zittsn, het is gewoon na de twintigste dag pas dat je recht hebt op wlh.

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#3 , 15 jan 2014 10:40

Daar mag tijd tussen zittsn, het is gewoon na de twintigste dag pas dat je recht hebt op wlh.
en hoeveel tijd mag daar tussenzitten ?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 15 jan 2014 10:59

staat geen limiet op, je moet natuurlijk wel nog aan de andere voorwaarden van werkloosheid voldoen.

hotsome
Topic Starter
Berichten: 2

#5 , 15 jan 2014 11:49

Beste Jpv,

Is het zo dat ze je na die 20 gewerkte dagen alsnog kunnen sanctioneren?

Alvast bedankt

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#6 , 15 jan 2014 12:18

Beste Jpv,

Is het zo dat ze je na die 20 gewerkte dagen alsnog kunnen sanctioneren?

Alvast bedankt
Voor andere zaken natuurlijk wel, maar je hebt geen werk meer verlatwn die sanctioneeebaar is.

j.demoor
Berichten: 10360

#7 , 17 jan 2014 08:31

“Art.54.Geen uitkering wordt toegekend gedurende vier weken te rekenen vanaf de verandering van dienstbetrekking aan de werknemer die, zonder uitkeringen aan te vragen, een passende dienstbetrekking heeft verlaten om een andere uit te oefenen, tenzij...”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).

‘om een andere uit te oefenen’ betekent niet ‘om onmiddellijk een andere uit te oefenen’.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#8 , 17 jan 2014 11:12

staat geen limiet op, je moet natuurlijk wel nog aan de andere voorwaarden van werkloosheid voldoen.
verlaat zijn huidige job op 31/12 en begint aan zijn 4 weken op 1/3 , 29/3 werkloos

-wat moet te doen met de periode van 1/1 tot 28/2
-inschrijving(en) als werkloze
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#9 , 17 jan 2014 11:42

geen recht op uitkeringen van 1/1 tot 28/2, vanaf 29/3 wel.

Indien uitkeringen aangevraagd vanaf 1/1: eventueel sanctie te bepalen door de RVA, met een minimum van 4 weken. Daarna sowieso recht op uitkeringen (indien alle andere voorwaarden ok)

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”