JuridischForum.be

Mijn broer is half december ontslaan. Ik stel mij echter vragen bij de dagen die hem moeten uitbetaald worden.

Info:
Arbeider (CAO ik dacht bouw, maar niet 100% zeker)
12 jaar anciënniteit
Ontslag mondeling op 16/12 (niet bewijsbaar)
Ontvangst aangetekend schrijven 17/12.
In het schrijven staat dat het ontslag in gaat op 18/12 met vrijstelling van prestaties. Er wordt een opzegvergoeding van 28 dagen uitbetaald.
Er was een collectief verlof gepland van 23/12 tot 5/1

Vraag:
1. Wanneer vangt het ontslag effectief aan? Ik dacht dat dit bij arbeiders was de 1e maandag volgend op de week waarin het ontslag werd betekend. (uitwerking AS 3 werkdagen na datum verzending)
--> Indien correct: is dit ook zo bij vrijstelling van prestaties, of neemt het in dat geval onmiddellijk aanvang?
2. Schorst het geplande collectief verlof de ingang van het ontslag? Ik dacht van wel gezien hij zijn ontslag heeft gekregen door de werkgever.
--> Indien correct: is dit ook zo bij vrijstelling van prestaties?
3. 25 december en 1 januari zijn feestdagen (weekdagen) zijn deze inbegrepen in de 28 dagen of moeten deze afzonderlijk worden uitbetaald?
4. Reden van het ontslag is "economisch". Er werden intussen echter nieuwe aanwervingen gedaan voor dezelfde functie (IBO's). Kan dit wel?
5. Vanaf wanneer vangt de werkloosheidsvergoeding aan (rekening houdend met de correcte datum van het ontslag/verbreking)?

(Indien jullie nog aan andere zaken denken, zeker vermelden.)

Te weinig info om te kunnen antwoorden. Betreft het een ontslag met verbreking of een ontslag met vrijstelling prestaties (met akkoord van werknemer)?

1. Indien verbreking, is de verbreking onmiddellijk en lijkt het correct.
2. indien verbreking, schorst niks.
3. inbegrepen
4. ontslag kan betwist worden, werkgever zal de reden van ontslag moeten bewijzen.
5. na de 28 dagen, dus vanaf 15 januari.

Ik heb de ontslagbrief zelf nog niet gezien dus weet niet wat de specifieke bewoording is. Wat ik wel weet is dat er niet getekend is voor akkoord vrijstelling prestaties, dus ik vermoed dat het dus wel degelijk om een verbreking zal gaan. Kan je desalniettemin even meegeven wat de antwoorden zouden zijn als het toch om een vrijstelling zou gaan. Als ik de ontslagbrief zie weet ik dan meteen wat er van toepassing is.

Als ik het goed begrijp is een verbreking dus nadeliger dan een vrijstelling prestaties gezien de werknemer in het eerste geval geen schorsing heeft wegens vakantie enz... Wat ik mij dan ook afvraag. Gezien dit op het einde van het jaar was zijn er dus nog een aantal wettelijke verlofdagen niet opgenomen, wat gebeurt er hier dan mee? Want hij kan ze in 2013 natuurlijk niet meer opnemen...

Ik heb de ontslagbrief zelf nog niet gezien dus weet niet wat de specifieke bewoording is. Wat ik wel weet is dat er niet getekend is voor akkoord vrijstelling prestaties, dus ik vermoed dat het dus wel degelijk om een verbreking zal gaan. Kan je desalniettemin even meegeven wat de antwoorden zouden zijn als het toch om een vrijstelling zou gaan. Als ik de ontslagbrief zie weet ik dan meteen wat er van toepassing is.

antwoorden hangen af van de exacte bewoording, heb dus eerst dat nodig.

Gezien dit op het einde van het jaar was zijn er dus nog een aantal wettelijke verlofdagen niet opgenomen, wat gebeurt er hier dan mee? Want hij kan ze in 2013 natuurlijk niet meer opnemen...

die zijn weg.

Ok. Ik ga proberen de ontslagbrief zo snel mogelijk te bemachtigen.

Merci voor de info alvast.