JuridischForum.be

Heeft er iemand een idee hoelang de werkgever moet uitbetalen bij een ontslag als bediende met een brutojaarloon van meer dan € 32.254 en minder dan € 64.508? Ik geraak niet wijs uit die nieuwe wetgeving. En zou toch willen weten waar we voorstaan, daar het bedrijf waar mijn man werkt weldra failliet gaat.

Hij is gestart op 2/01/2009 als interim voor 6 maanden (proefperiode) en is dan op 1/07/2009 vast in dienst gegaan.
Nu op 31/03/2014 leggen ze de boeken neer dus zou hij dan zijn ontslag krijgen.

Op hoeveel weken opzeg moet hij rekenen?

. .

opzegtermijn is 4 maand + 2 weken (ancienniteit vanaf 01/07/2009 telt).

Beste k.b.

Ik ging ervan uit dat bij een faillisement een ontslag volgt reeds 10 van de 16 werknemers zijn al ontslagen maar moeten hun tijd uit doen.
Is de opzeg dan anders bij een faillisement? Dacht dat het gewoon een kwestie was van zorgen dat je je ontslagpremie krijgt? Ben er natuurlijk helemaal niet in thuis

Nu op 31/03/2014 leggen ze de boeken neer dus zou hij dan zijn ontslag krijgen.

Raar dat men drie maanden op voorhand al zegt welke datum men failliet verklaart word, het is nog altijd alleen de rechtbank die iemand failliet verklaart.

. .

Het is een lang verhaal, en officieel weten de werknemers van niets... alles loopt via via wat we wel weten is dat het 31/03/2014 stopt. Dus eventueel kan dat natuurlijk ook vroeger zijn bij het faillisement. Dat is ook onze vraag waarom is mijn man dan nog niet ontslagen? Maar zo zijn er nog van die rare zaken zoals een garage waar ze vandaag alle wagens zijn komen weg halen. Bij mijn weten is een bakker zonder brood ook geen bakker meer
We hebben er dus het raden naar vermits de baas de lippen stijf wil houden.

reeds 10 van de 16 werknemers zijn al ontslagen

vakbond laten nagaan of het geen collectief ontslag is