Binnenkort ontslag, hoe zit dat met die nieuwe wetgeving?

Wennie
Topic Starter
Berichten: 65

Binnenkort ontslag, hoe zit dat met die nieuwe wetgeving?

#1 , 09 jan 2014 13:21

Heeft er iemand een idee hoelang de werkgever moet uitbetalen bij een ontslag als bediende met een brutojaarloon van meer dan € 32.254 en minder dan € 64.508? Ik geraak niet wijs uit die nieuwe wetgeving. En zou toch willen weten waar we voorstaan, daar het bedrijf waar mijn man werkt weldra failliet gaat.

Hij is gestart op 2/01/2009 als interim voor 6 maanden (proefperiode) en is dan op 1/07/2009 vast in dienst gegaan.
Nu op 31/03/2014 leggen ze de boeken neer dus zou hij dan zijn ontslag krijgen.

Op hoeveel weken opzeg moet hij rekenen?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
k.b.
Berichten: 876

#2 , 09 jan 2014 14:11

. .
Laatst gewijzigd door k.b. op 27 mei 2014 21:09, 1 keer totaal gewijzigd.

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#3 , 09 jan 2014 14:17

opzegtermijn is 4 maand + 2 weken (ancienniteit vanaf 01/07/2009 telt).

Reclame

Wennie
Topic Starter
Berichten: 65

#4 , 09 jan 2014 14:35

Beste k.b.

Ik ging ervan uit dat bij een faillisement een ontslag volgt reeds 10 van de 16 werknemers zijn al ontslagen maar moeten hun tijd uit doen.
Is de opzeg dan anders bij een faillisement? Dacht dat het gewoon een kwestie was van zorgen dat je je ontslagpremie krijgt? Ben er natuurlijk helemaal niet in thuis

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#5 , 09 jan 2014 14:39


Nu op 31/03/2014 leggen ze de boeken neer dus zou hij dan zijn ontslag krijgen.
Raar dat men drie maanden op voorhand al zegt welke datum men failliet verklaart word, het is nog altijd alleen de rechtbank die iemand failliet verklaart.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

k.b.
Berichten: 876

#6 , 09 jan 2014 14:41

. .
Laatst gewijzigd door k.b. op 27 mei 2014 21:09, 1 keer totaal gewijzigd.

Wennie
Topic Starter
Berichten: 65

#7 , 09 jan 2014 14:57

Het is een lang verhaal, en officieel weten de werknemers van niets... alles loopt via via wat we wel weten is dat het 31/03/2014 stopt. Dus eventueel kan dat natuurlijk ook vroeger zijn bij het faillisement. Dat is ook onze vraag waarom is mijn man dan nog niet ontslagen? Maar zo zijn er nog van die rare zaken zoals een garage waar ze vandaag alle wagens zijn komen weg halen. Bij mijn weten is een bakker zonder brood ook geen bakker meer :-)
We hebben er dus het raden naar vermits de baas de lippen stijf wil houden.

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#8 , 09 jan 2014 18:37



reeds 10 van de 16 werknemers zijn al ontslagen
vakbond laten nagaan of het geen collectief ontslag is
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”