Als iemand op invaliditeit is, maar nog ingeschreven is bij zijn werkgever en wordt ontslagen in 2014 valt deze persoon dan ook onder het nieuwe eenheidsstatuut.
Krijgt die persoon dan ook dezelfde ontslagregeling .
Mvg
Moorke
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Iedereen die ontslagen wordt vanaf 2014 valt onder het nieuwe eenheidsstatuut. Enkel heeft dat eenheidsstatuut diverse ontslagstelsels, afhankelijk of je statuut (arbeider/bediende), je leeftijd, je inkomen, je begindatum tewerkstelling (voor/na 2012 en/of 2014), je plaats van tewerkstelling (op een werlf of niet) en je paritair comité.
Het wordt dus duidelijk een enorme vergemakkelijking....
Het wordt dus duidelijk een enorme vergemakkelijking....
Iedereen die ontslagen wordt vanaf 2014 valt onder het nieuwe eenheidsstatuut. Enkel heeft dat eenheidsstatuut diverse ontslagstelsels, afhankelijk of je statuut (arbeider/bediende), je leeftijd, je inkomen, je begindatum tewerkstelling (voor/na 2012 en/of 2014), je plaats van tewerkstelling (op een werlf of niet) en je paritair comité.
Het wordt dus duidelijk een enorme vergemakkelijking....
Dank u voor de uitleg en dat op een zondag.
Via google ben ik op een site van SOFIM gekomen en daar staat er precies iets in over ontslag terwijl ge ziek bent.
En dat zou een andere regeling kunnen zijn.
Het is inderdaad zeer ingewikkeld.
Alvast hartelijk dank voor uw deskundige uitleg.