als dat document ondertekend is door je werkgever zou ik daar zo vlug mogelijk mee naar uw vakbond gaan de kennisgeving is nietigOntslag heb ik ondertussen gekregen, vandaag overhandigt.
behoudens andere bepalingen is dat je standaard bruto wedde met behoud van alle voordelen, zolang ze effectief te verantwoorden zijn.Hij beweerd dat dit een vergoeding is met alle voordelen in verwerkt en niet enkel mijn standaard bruto wedde, klopt dit?
jou interpretatie klopt principieel."Gedurende de vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingstermijn, conform artikel 1 (3maanden), heeft de werknemer geen recht op een vergoeding van transportkosten voor woon werkverkeer of op terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever"
Hij beweerd dat hier staat dat ik mijn bedrijfswagen en gsm en tankkaart moet inleveren en dat deze dus in de vorige quote gecompenseerd zijn. Volgens mij wil dit zeggen dat ik geen onkostenvergoeding meer ontvang maar wel gewoon de wagen en tankkaart kan behouden
dit beding kan er perfect uitgehaald worden, hoef je niet mee akkoord te gaan.
Bovendien staat er verderop dat ik niet bij een andere werkgever kan beginnen. Zowel, dan stoppen de betalingen. Wederom wordt hier beweerd dat dit niet anders kan. Als ik me niet vergis kan dit artikel er gewoon uit en kan ik tijdens de vrijstelling wel bij een andere werkgever beginnen terwijl mijn oude me doorbetaald. Echter niet bij een concurrent???
vergeet niet dat als je ziek(of arbeidsongeschikt bij ongeval) bent ziektebriefje aangetekend opsturen omdat dan de opzeggingstermijn wordt geschorst rva gaat dit je zeker aanrekenen als je dat niet doet en werkloos blijftNa een woelige discussie heb ik uiteindelijk het akkoord voor vrijstelling van prestaties getekend waarbij mijn wagen en tankkaart vergoed worden. Enige nadeel is dat ik 3maanden moet thuis zitten of als ik op een ander begin de betalingen stoppen.
Probleem was dat in principe ik verplicht kon worden om nog 3 maanden termijn te werken op de andere locatie. Beter beetje water bij de wijn en niet te hebberig zijn dan denk ik
afhankelijk van wat er verstuurd is, wat er achteraf getekend geweest is, ... kan alles anders zijn.Concrete info is enkel mogelijk indien de volledige tekst van de arbeidsovereenkomst én de overeenkomst waaruit je hier citeert te lezen valt (stuur link naar deze documenten eventueel door via pm).
Enige optie om moeilijk te doen en een verbrekingsvergoeding te ontvangen lijkt me nog de wijze waarop ontslag is gegeven.
Code: Selecteer alles
als dat document ondertekend is door je werkgever zou ik daar zo vlug mogelijk mee naar uw vakbond gaan de kennisgeving is nietig