JuridischForum.be

Een vriendin werkt als arbeidster in een bedrijf dat voor haar een verschrikking is.
Ze kan dit werk door een beperking lichamelijk, ook niet blijven uitvoeren maar het bedrijf weigert haar te ontslaan om medische redenen.

Ze moet er zelfs nog zwaardere taken uitvoeren dan voordien en wordt afgeblaft, gepest enz.

Ze is door alle problemen een week en een half ziek geweest.
Nadien is ze terug 1 week gaan werken.

Ze ziet het echter absoluut niet zitten om maandag terug te gaan en van de huisarts mag ze thuis blijven wegens psychische instorting.

Ze hoorde echter zeggen dat ze gewaarborgd loon heeft tijdens ziekte gedurende 2 weken.
Maar ook dat ze nadien terug 2 volle weken moet werken om terug een gewaarborgd loon te kunnen blijven trekken.

De vraag nu: klopt dit?

Ze ziet het echt niet meer zitten.
Sollicitatie gesprekken voor nieuw werk zijn volop aan de gang en vermoedelijk gaat ze ook ergens aangenomen worden wat ze veel liever zou doen, ook al is het fysiek soms ook zwaar werk.

Weet iemand zeer vlug een antwoordje zodat ik haar vandaag nog iets kan laten weten?

Dank je wel!

de werkgever bedoelt dat hij bij een herval niet verplicht is gewaarborgd loon te betalen indien er geen 2 weken tewerkstelling is. Dit klopt. Indien je vriendin geen gewaarborgd loon krijgt, zal ze echter gewoon van de mutualiteit betaald worden.

Dan even nog een vraagje: ze verstuurd haar vertrouwelijke maar de werkgever moet dan blijkbaar ook papieren invullen.
En daar doen ze dus moeilijk, ze wachten er steeds zéér lang mee.

en wat is je vraag?

Word er uitbetaald door het ziekenfonds als die papieren niet in orde zijn?

Gezien ze je loon en andere belangrijke gegevens niet weten: nee. Weigert de werkgever gegevens in te vullen, kan je de inspectie hiervoor bellen.

Een vriendin werkt als arbeidster in een bedrijf dat voor haar een verschrikking is.
Ze kan dit werk door een beperking lichamelijk, ook niet blijven uitvoeren maar het bedrijf weigert haar te ontslaan om medische redenen.

Normaal gezien moet de arbeidsgeneesheer van haar werkgever toch sowieso na een maand afwezigheid een werkhervattingsonderzoek uitvoeren en op basis van zijn bevindingen een aanbeveling tot aangepast werk schrijven? Iedereen kan sowieso een spontane consultatie bij de arbeidsgeneeskundige dienst aanvragen met het oog op aangepast werk, hoor. Aangepast werk moet natuurlijk wel voorhanden zijn binnen het bedrijf.