Onder de rubriek 'regeling kerstvakantie' in hetzelfde document:Het personeelslid heeft recht op de volgende wettelijke, decretale en officiële feestdagen en bekomt het recht op een volledige kerstvakantie, overeenkomstig de regeling “kerstvakantie / brugdagen
De personeelsdienst erkent dat ik recht heb op 12 dagen schorsing van de opzegperiode op basis van de verlof- en ziektedagen, maar ze beweren dat de kerstvakantie een dienstvrijstelling is. In de verlofregeling voor 2014 is dit inderdaad zo aangepast, maar deze geldt uiteraard voor volgend jaar. Mij lijkt het bovenstaande document vrij duidelijk, omdat er enkel over 'vakantie' gesproken wordt, maar zie ik misschien iets over het hoofd? Volgens mij heb ik recht op 8 extra dagen opzeg.Bij “Regeling Kerstvakantie” in hetzelfde document is te vinden:
Een extra week kerstvakantie wordt toegestaan, als compensatie voor de toekenning van maaltijdcheques aan het provinciepersoneel.
De ATP-personeelsleden en het contractueel personeel (arbeiders en bedienden van de xxxxx Hogeschool krijgen dus zoals de leden van de formatie HOPtpt het recht op twee weken kerstvakantie.
Omdat ze de budgetten voor de opzeg volledig op 2013 gezet hebben, is er beslist om de dagen in januari uit te betalen. Volgens hen komt daarom het einde van mijn opzeg op 12 januari. Klopt het dat het einde van de opzeg bij uitbetaling gebaseerd wordt op kalenderdagen en niet op werkdagen?