ontslag en aanwerving na reogranisatie

[Erna Stevens]

Ik ben op 1 november in opzeg geplaatst met 3 maanden opzegtermijn (bediende contract) die ik eerst zou uitdoen. Volgens de regeling Claeys had ik recht op 5 maanden, daar ik voor de onderhandeling gestart was reeds mijn ontslag brief ontving met daarin de 3 maanden is een dading opgesteld. Hierin staat dat ik onmiddellijk outplacement mocht starten, dat ik 4 maanden kreeg, 75 overuren kreeg uitbetaald en dat van zodra alles was door gegeven ik mocht thuis blijven.Vandaag verneem ik dat mijn collega, waarvan het bediendecontract verliep op 1 december, een nieuw contract met verhoging van haar uren heeft gekregen. Zij gaat gedeeltelijk mijn taken overnemen. Ik heb mijn C4 nog niet ontvangen maar daarop zal staan wegens reorganisatie.Kan mijn collega dan vermeerdering van uren krijgen voor hetzelfde werk als dat ik deed?

[de reden]

is een dading opgesteld.

je hebt een dading ondertekend , dat staat zo wat gelijk met zelf ontslag nemen
hopelijk kan je minstens 4 weken werken

[JPV]

de reden, klopt niet. Ze heeft gekregen wat een wettelijk minimum is, dus is het neit gelijk aan zelf ontslag nemen. Dit toch in de veronderstelling dat er een dading is over de opzegtermijn, niet een dading over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.


Om op de vraag te antwoorden: ja, het kan dat bij een reorganisatie 1 persoon de taken van 2 mensen moet overnemen, dat is net typisch aan een reorganisatie.