Beste leden,
Sinds maart 2013 ben ik aan het werk (eerste job) in de financiële sector, regio Antwerpen.
Ik heb mijn contract nog eens nagelezen en bemerk nu dat de proefperiode 12 maanden bedraagt.terwijl mijn loon als starter zeker niet hoger is dan 38665,00 EUR.
De wet bepaalt echter maximum- en minimumgrenzen voor de duur van de proefperiode. De grenzen zijn:
minimumduur: één maand
maximumduur bij jaarloon niet hoger dan 38.665 euro (bedrag 2013): zes maanden
maximumduur bij jaarloon hoger dan 38.665 euro (bedrag 2013): twaalf maanden
Hoe pak ik dit het best aan? Moet ik dit melden aan mijn werkgever? Indien mijn werkgever mij nu echter zou ontslaan ( er is al een periode van 6 maand voorbij), kan dit dan gebeuren via de bepalingen die van toepassing zijn met betrekking tot de proefperiodes ( opzeg 7 dagen) of zal dit dan gebeuren via de voorwaarden voor een contract van onbepaalde duur (vermits de termijn van 6 maand, vastgelegd volgens de wet, in principe al voorbij is)?
Via deze link http://www.workpocket.be/2/3/" onclick="window.open(this.href);return false; vond ik onder andere volgende info:
"Een soortgelijke redenering wordt eveneens gevolgd door het Hof Van Cassatie wanneer de duur van het proefbeding de door de wet toegelaten maximumduur overschrijdt. In die hypothese wordt de duur niet herleid tot die maximumduur, maar kan, zo meent het Hof, slechts de minimumduur toegepast worden."
Alvast bedankt voor jullie reacties!