#1 , 04 dec 2013 16:58
ik ben in mijn proefperiode ontslagen na ziekte. na een onderhoud met de directeur heb ik een papier getekend waar in de kleine lettertjes staat dat we in onderling akkoord uit elkaar zijn gegaan. nochtans werd mij meer dan duidelijk gemaakt dat ik niet meer mocht gaan werken, ben zelfs niet meer mogen beginnen de dag dat ik terugkwam... Ik besef dat dit dom was van mij, ondertussen ben ik bij de Rva geweest en hoopte ik op een milde schorsing maar ze schorsen mij voor 13 weken. Ik kan in beroep gaan hiertegen maar feit blijft dat ik dat papier getekend heb. Denkt u dat ik kans maar voor een rechter als ik de situatie uitleg? Of zijn er nog andere beroepsmogenlijkheden? Ga ik dan in beroep tegen de strafmaat 13 weken? Of tegen de eigenlijke beslissing zelf? kijkt men op de arbeidsrechtbank enkel naar dit papier of houdty men rekening met de omstandigheden?