werkgever verliest opzegtermijn uit het oog - nieuw ontslag

[An123]

Mijn werkgever is het einde van mijn opzegtermijn uit het oog verloren, ik ben blijven doorwerken en nu heb ik dus een nieuwe ontslagbrief ontvangen met een opzegtermijn van 7 maanden (die termijn is het max. waar ik recht op heb). Ik ben er blij mee, ik heb een fijne job, maar vraag me af of er geen addertje onder het gras schuilt, is het in enig opzicht nadelig voor mij?

[de reden]

als je die effectief nu hebt ontvangen kan je best de datum in de poststempel van het aangetekend schrijven controleren mogelijk is die dan te laat verstuurd om de opzeggingstermijn op 1 december te laten ingaan , dan gaat de opzeggingstermijn pas in op de eerst nuttige dag en dat is 1 januari

voor die andere vraag zal je toch wat info moeten geven hoe je aan al dat betaald verlof geraakt

[An123]

postbode was hier woensdag met de brief, hij zal dus dinsdag verstuurd zijn; maar ik ben hem pas donderdag gaan halen. Is dat nog op tijd?

Al die vakantiedagen staan niet in mijn contract, maar vallen onder verworven rechten.

[JPV]

dinsdag is op tijd

[de reden]

dinsdag is op tijd

dat is dan verstuurd de datum in poststempel is van belang niet de datum u hem in ontvangst hebt genomen

art 37 enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot


zou zeggen ziekte en jaarlijkse vakantie schorst de opzeggingstermijn , dit wil zeggen dat als u wat ziek bent en dat in juli collectief vastgelegde vakantie is , je nog wat extra in dienst blijft en mogelijk vergissen ze zich weer met de einddatum van de geschorste opzeggingstermijn 1 dag is voldoende

[An123]

Bedankt voor d antwoorden