Sinds mei 2012 werk ik als bediende (commerciële functie).
Ik ben reeds 6 weken in revalidatieverlof na een zware knie-operatie.
Die normaal nog niet ten einde is.
Vandaag is mijn werkgever bij mij op bezoek gekomen.
Hij overhandigde mij een brief met daarin melding van mijn ontslag.
Echter staat in de brief dat het ontslag in onderlinge overeenkomst is gemaakt!
De opzegtermijn waarvan melding in de brief is één maand, terwijl dit toch 3 maand moet zijn?
Volgens ACV ben ik niet uitkeringsgerechtigde als ik dit document teken.
Maar waar sta ik als ik dit weiger te tekenen?
Moet mijn werkgever dan de correcte ontslagprocedure volgen?
Ik weet niet wat ik kan/moet doen.
Alle hulp welkom!
Vriendelijke groeten,
Bram