ik ben benieuwd naar jullie reactie, laat ik even mijn verhaal doen. Momenteel ben ik echt mentaal kapot.
Sinds begin dit jaar heb ik meerdere keren deelgenomen aan een Selor (selectie bureau van de overheid). Waarvan enkele positieve uitkomst waren.
Ik had ook mijn kans gewaagd bij de Vlaamse Overheid.
1ste keer:
Ergens in mei zag ik een vacature staan bij de Vlaamse Overheid, het ging om een vervangingscontract, maar deze kon wel verlengd worden naar contract van onbepaalde duur na een tijd.
Want volgens de selectieverantwoordelijke gooien ze nooit mensen buiten.
in juni krijg ik bericht dat ik op gesprek mag gaan + computer test, iedereen was enthousiast over mijn profiel en motieven. Enkele dagen nadien werd ik opgebeld met het goede nieuws. Ik mocht zo snel mogelijk beginnen, indien mogelijk week nadien al. Ze vroegen of ik even wou nadenken, ik zei ja aangezien ik nog toen een interview had bij Selor zelf. En dat ik hun ten laatste 2 dagen later ging contacteren.
De hele selectie was op turbo gezet en alles moest snel snel gaan, zelfs hun job omschrijving was copy paste van een standaard omschrijving.
Met dingen zoals, doorgroeimogelijkheden etc. Dit had ik ook gevraagd, ze zeiden jah is een standaard ding van de VO, niks van aantrekken.
Na de telefoongesprek vroeg ik toen via mail of ik later kon beginnen wegens een persoonlijke reden. Helaas nooit reacties op mijn mails gekregen.
Na een kleine week kreeg ik dan een telefoontje van de selectieverantwoordelijke, terwijl ze al in Brussel Centraal stond om haar trein te nemen richting thuis:
Helaas we hebben besloten om je toch niet aan te werven omdat we intern iemand hebben gevonden. Nadien kreeg ik nog andere redenen zoals dat ik niet gemotiveerd en blij was aan de telefoon, etc.
Hallo, ik ga toch niet beginnen te tieren en roepen van blijheid aan de telefoon.
Goed ik heb dan een klacht ingediend bij de Ombudsman, ik kreeg mijn gelijk:
Toen werd het hele dossier naar de Vlaamse Ombudsman gestuurd en zij konden de job terug "eisen". En vroeg of ik nog interesse had, hierop had ik geweigerd omdat ik weet dat ze mij het niet gemakkelijk gaan maken op dat dienst, na deze klacht.Na onderzoek van uw klacht zijn we tot de volgende bevindingen gekomen.
Zoals u zegt, bleek niet uit het vacaturebericht dat de aanwerving van een medewerker zo dringend was dat de werkelijke indiensttreding niet even kon wachten. Het bericht van uw selectie van 23/5 beperkte zich bovendien tot de volgende eenvoudige mededeling: “Je kan zo snel mogelijk bij ons starten.”
We menen dat de aanwervende overheid in haar vacatureberichten beter meldt wanneer zij de aanwerving wenst te laten ingaan.
Anderzijds beoogde de selectieprocedure het afsluiten van een vervangingscontract dat per definitie tijdelijk is. En aangezien het de bedoeling is om iemand aan te werven die een personeelslid met moederschapsrust vervangt, spreekt het voor zich dat de indienstneming van een vervangend personeelslid in beginsel niet kan worden uitgesteld.
U stelt zich wel terecht de vraag waarom de MOD, gelet op het blijkbaar dringend karakter van de aanwerving, niet vroeger heeft gezocht naar een interne kandidaat (wat zij nu blijkbaar van plan is te doen) in plaats van een selectieprocedure met externe kandidaten te voeren.
De MOD heeft ons toegezegd om bij toekomstige aanwervingen voor tijdelijke functies de noodzaak aan een snelle indiensttreding expliciet in haar vacatureberichten te vermelden en in de sollicitatiegesprekken te vermelden.
We hebben ook onze opmerkingen bij het feit dat de MOD tijdens het selectiegesprek ruimschoots naar uw motivatie kon peilen (motivatie is trouwens een belangrijke rubriek in het standaard-cv-formulier) en in datzelfde gesprek ook het tijdstip van indiensttreding ter sprake kon brengen, maar, nadat u op donderdag 23/5 de mededeling van uw selectie had ontvangen, haar beslissing de volgende woensdag 29/5 al had gewijzigd, hoofdzakelijk:
1° omdat u enige bedenktijd had gevraagd vooraleer u de aangeboden functie definitief aanvaardde, aanvankelijk tot maandag 27/5 (die bedenktijd tot maandag 27/5 werd u trouwens uitdrukkelijk gegeven), later tot “ten laatste” vrijdag 31/5 (zie uw e-mail van 23/5), terwijl uw gevraagde bedenktijd wegens gelijktijdige deelneming aan een lopende selectieprocedure bij Selor, volgens ons, wel begrijpelijk is en daarom nog geen teken is van gebrekkige motivatie voor de vacante functie, en u intussen op zaterdag 25/5 (dus vóór het verstrijken van de eerste bedenktijd) al liet weten dat u “met alle plezier” de functie ging opnemen (zie uw e-mail van 25/5);
2° omdat u had gevraagd wanneer u “ten laatste” kon beginnen werken en ook had gepolst naar de mogelijkheid van een indiensttreding op 1/7 (die blijkbaar te maken hadden met een persoonlijke reden), wat de MOD opnieuw deed twijfelen aan uw motivatie en enthousiasme voor de functie, terwijl het volgens ons gebruikelijk is dat partijen bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst (vervangingscontract) overeenstemming trachten te bereiken over de aanvangsdatum ervan (als die niet vooraf in de vacature of bij de selectie wordt bekendgemaakt), zelfs in het geval de aanwerving enigszins dringend is.
We hebben aan de MOD mededeling gedaan van onze bevindingen, doch zij blijft bij haar standpunt.
Na deze tegenvaller ben ik dan verder gegaan met zoeken.
2de keer:
in juli zag ik een vacature bij een FOD. Selectie testen afgelegd bij Selor en in oktober mocht ik op interview.
Weer was iedereen enthousiast, ze gaven veel informatie over de job zelf. Ze waren de job meer aan het verkopen dan dat ik hun moest overtuigen.
Dag nadien kreeg ik 2 verschillende telefoontjes, 1 van de selectieverantwoordelijke en 1 van hun P&O dienst met de melding dat ik geslaagd ben en dat ze mij willen aanwerven.
De verantwoordelijke voor mijn dossier vroeg me om 't gevraagde info (diploma, bewijs goed gedrag en zeden, gezinssamenstelling, etc) door te sturen.
De selectieverantwoordelijke vroeg of ik binnen 1 maand kon starten, voor mij geen probleem. Daarna kreeg ik een mail van mijn dossier verantwoordelijk met de melding dat het waarschijnlijk niet zal lukken om binnen 1 maand te starten omdat een aanwerving via een procedure moet verlopen met goedkeuringen van bepaalde diensten etc. En ze vermeldt ook dat er momenteel budgettaire beperkingen zijn.
off topic:
Nu is mijn vraag natuurlijk... is er dan geen budget voorbehouden voor aanwervingen... wanneer je beslist om een selectie procedure te starten? of is het gewoon een manier van je jaarlijkse budget te spenderen binnen een FOD?
Ik stuurde de gevraagde info door en wachtte geduldig af, ik kreeg nooit een bevestiging dat ze mijn info hebben ontvangen via mail. Wat je normaal toch zou doen als dossier verantwoordelijke?
Maar goed 4 weken zijn voorbij en ik stuurde een mail naar de selectieverantwoordelijke met de vraag of er nieuws is ivm mijn dossier. Hij wist het ook niet en ging het vragen aan P&O. 2 weken geen reactie van hem.
Dan besliste ik maar vorige zondag een mail te sturen naar P&O zelf met de vraag of er wat nieuws is. Maandag gelezen rond de middag, pas vandaag dinsdag na 18u mail gekregen met:
Het is al de tweede keer dat ze mij willen aanwerven, maar tijdens 't procedure zelf zeggen ze stop en daarmee gedaan.Ik dien u mee te delen dat de aanwerving niet doorgaat.
Dit heeft te maken met organisatorische redenen van interne aard zoals onder meer de interne reorganisatie die plaats vindt.
Ik dank u voor de aandacht die u hebt besteed en inspanning die u hebt geleverd met uw kandidaatstelling.
Is het omdat ik buitenlandse origine ben dat ze mij discrimineren of vinden ze dat er te veel geld en tijd is bij de overheid?
Wat kan ik momenteel nog doen? in beroep gaan? klacht indienen? Wat zijn mijn rechten?
Beseffen ze niet dat door iets terug te nemen wat ze hebben aangeboden, dat iemand daaronder kan lijden? Ondertussen had ik al plannen gemaakt voor volgend jaar om bv te trouwen etc.
Ik hoor graag jullie meningen.
Ik sta trouwens op hun reserve aanwervingslijst die 2 jaar geldig is. Dus wanneer deze vacature terug open staat voor aanwervingen, zijn ze wel verplicht om met mij eerst contact op te nemen binnen de 2 jaar.