stress op het werk - beroepsziekte - burnout

robantwerp
Topic Starter
Berichten: 9

stress op het werk - beroepsziekte - burnout

#1 , 05 nov 2013 00:51

ik werk nu haast 4 jaar bij zelfde werkgever als enige bediende deeltijds (wel vorig jaar voltijds tot m'n werkgever zei dat hij zoveel niet meer kon betalen en dan heb ik tijdskrediet genomen tot 2016)

echter is het werk haast verdubbeld. Dat is echter niet de ergste oorzaak van de stress, wel de dagelijkse stress op het werk zelf vooral te maken met financiën : hij betaalt bewust leveranciers niet op tijd of betaalt ze helemaal maandenlang niet tot ze deurwaarders sturen. Idem voor sociale zekerheid en vennootschapsbelasting, verzekeringen etc. Hij is boos als ik vakantie neem en stoort me zelfs als ik ziek thuis ben door me constant voor het werk te bellen. Er worden door hem aanzienlijke sommen uit de vennootschap gehaald om naar z'n zeggen te steken in z'n tweede bedrijf (hij neemt de gelden mee naar het buitenland) maar nu zei hij vandaag dat dat geld weg is 'wegens slechte investering' zodat ons bedrijf dus alleen met schulden zit.

elke maand is het -nu zelfs met het tijdskrediet- wachten op en dreigen met niet meer te werken om m'n maandloon te bekomen.

een specialist van pijnkliniek heeft al vastgesteld dat ik de symptomen van een burnout heb en m'n huisarts had me twee weken rust voorgeschreven maar dat blijkt niet genoeg

ik kan het psychisch niet meer aan dat er dagelijks deurwaarders komen alles opschrijven; leveranciers hun centen willen en klanten kwaad bellen om hun goederen te ontvangen en ik ondanks al die stress dan op het eind van de maand ook nog eens op m'n loon moet wachten en tien keer vragen om het dan te laat te krijgen. Deze psychische stress heeft zich nu immers ook geuit in fysieke klachten (oksels, schouders, slaapproblemen) die alleen maar erger worden als ik terug naar het kantoor ga.

Nu heb ik vandaag m'n loon weer niet gekregen ofschoon vorige week al gevraagd en stel me nu de volgende vragen :
- of ik morgen mag thuisblijven gezien hij toch ook de vergoeding van m'n transport niet betaald heeft dat mee op m'n loonbrief staat (er kan toch niet verwacht worden dat ik nu het geld moet gaan vinden om een treinticket of abonnement te kopen / voorschieten om te gaan werken als ik voor vorige maand niet betaald ben ?)
- is een manier dat ik zelf de overeenkomst kan (laten) verbreken daar hij niet heeft gezorgd voor deze overdraaglijke stress (gebrek aan welzijn op het werk - er is toch zo'n wet ? - en ik nu in deze werksituatie zit die slecht is voor m'n gezondheid (maw. wat kan ik zelf doen om m'n C4 en eventueel opzegvergoeding te bekomen) of kan ik eisen dat ik van thuis uit mag werken of is het beter om de arbeidsinspectie te contacteren
- kan ik tenslotte voor al m'n medische kosten van deze burnout (kinesist, meditatielessen, huisarts, pijnspecialisten) terugbetaling van m'n werkgever of diens verzekering bekomen (bvb. beroepsziekte ) ? Ook zat ik als gevolg van de stress vorig jaar met m'n pols tussen de liftdeur op het werk waarvan de pijn ondanks kinesitherapie nog niet geheel weg is. Moet hij daar ook niet voor verzekerd zijn ?

dank iedereen alvast voor de steun en hulp

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 05 nov 2013 05:31

Nu heb ik vandaag m'n loon weer niet gekregen ofschoon vorige week al gevraagd en stel me nu de volgende vragen :
1. - of ik morgen mag thuisblijven gezien hij toch ook de vergoeding van m'n transport niet betaald heeft dat mee op m'n loonbrief staat (er kan toch niet verwacht worden dat ik nu het geld moet gaan vinden om een treinticket of abonnement te kopen / voorschieten om te gaan werken als ik voor vorige maand niet betaald ben ?)
2.- is een manier dat ik zelf de overeenkomst kan (laten) verbreken daar hij niet heeft gezorgd voor deze overdraaglijke stress (gebrek aan welzijn op het werk - er is toch zo'n wet ? - en ik nu in deze werksituatie zit die slecht is voor m'n gezondheid (maw. wat kan ik zelf doen om m'n C4 en eventueel opzegvergoeding te bekomen) of kan ik eisen dat ik van thuis uit mag werken of is het beter om de arbeidsinspectie te contacteren
3.- kan ik tenslotte voor al m'n medische kosten van deze burnout (kinesist, meditatielessen, huisarts, pijnspecialisten) terugbetaling van m'n werkgever of diens verzekering bekomen (bvb. beroepsziekte ) ? Ook zat ik als gevolg van de stress vorig jaar met m'n pols tussen de liftdeur op het werk waarvan de pijn ondanks kinesitherapie nog niet geheel weg is. Moet hij daar ook niet voor verzekerd zijn ?

dank iedereen alvast voor de steun en hulp
1. heb je het loon van september gekregen? dan heb je wettelijk alles gekregen waar je tot nu toe recht op had. Je loon moet je tegen de 4e of 7e (afhankelijk van wat in je AO/arbeidsreglement staat) WERKDAG van de maand krijgen, da's dus ten vroegste vrijdag, eerder kan je geen gerbek van je werkgever inroepen (en nee, de dag na die 4e of 7e werkdag mag je niet weigeren te werken)
2. Het weigeren van betalen aan klanten/leveranciers is (objectief gezien) geen probleem qua welzijn op het werk. U kan wel indien u medisch niet meer in staat bent om daar te werken een attest vragen aan je huisarts en dit aangetekend opsturen naar je werkgever. Daardoor kan je dan naar de arbeidsgeneesheer gestuurd worden die je definitief arbeidsongeschikt kan laten verklaren, waardoor je arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd kan worden (zonder opzegtermijn/verbrekingsvergoeding).
3. medsiche kosten van een burnout kan je niet laten vergoeding, tenzij er een rechtstreeks verband is met het werk (en dat is er niet, enkel onrechtstreeks). U kon voor die pols tussen liftdeur eventueel wel een arbeidsongeval aangevraagd hebben, maar indien u geen getuigen meer hebt vna die feiten en gezien het reeds zo lang geleden is is de kans héél klein op aanvaarding.

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”