In de opzegbrief die ik van mijn werkgever ontving staat dat de firma een einde stelt aan mijn arbeidsovereenkomst, mits naleving van een voorafgaande opzeggingstermijn (te presteren) van 12 maanden.
Ze vermelden ook begindatum (01/11/12) en einddatum (31/10/2013).
Volgens mij betekent dit dat ik na 31/10 niet meer hoef te presteren?
Volgens de werkgever wordt de opzeggingstermijn evengoed verlengd met vakantiedagen, enz... of er nu een einddatum vermeld stond of niet en moet ik dus nog verder blijven presteren...
Wat doe ik nu best?