#4 , 19 okt 2013 08:59
“Art.20. De werkgever is verplicht:1°. de werknemer te doen arbeiden op de wijze,tijd en plaats zoals is overeengekomen..."(3 juli 1978 Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
‘Ook op de arbeidsovereenkomst is de bepaling van artikel 1134 B.W. toepasselijk en strekt ze de partijen tot wet. Tenzij anders is bedongen,kan de werkgever de overeengekomen voorwaarden niet eenzijdig wijzigen of herroepen‘^[Cass. ARS960047F,23 juni 1997(Stefaniak t. Altsys),J.T.T. 1997,333,noot WANTIEZ,C.].
‘Ook een tijdelijke belangrijke wijziging van een wezenlijk bestanddeel van de arbeidsovereenkomst door de werkgever,beëindigt die overeenkomst onmiddellijk en onrechtmatig. De wil of de bedoeling van de werkgever doet daaraan niet af‘(Cass. 30 november 1998,R.W. 1999-2000,570,noot:zie ook Cass. 23 juni 1997,R.W. 1997-98,1372,noot en Cass. 17 maart 1986,Arr.Cass. 1985-86,986).
‘Peut constituer dans le chef de l‘employeur un faute contractuelle,distincte de celle résultant de l’inexécution de l’obligation qui lui incombe de payer à l’employé les appointements convenus,le fait de s’abstenir de faire travailler ce dernier‘(Cass. 31 maart 1966,Pas. 1966,I,995).
‘Uit de gegevens dat de werkgever zijn bediende eenzijdig vrijstelde van arbeidsprestaties met doorbetaling van het loon en met de mededeling dat een andere passende functie gezocht zal worden,dat de werkgever de bediende meer dan een jaar later een aangetekende brief toezond waarin gezegd werd dat een einde werd gemaakt aan de arbeidsovereenkomst met inachtneming van een opzeggingstermijn en dat de bediende niet meer werd tewerkgesteld,noch in zijn vroegere functie,noch in een andere functie,vermocht de rechter niet wettig af te leiden dat de bediende afstand heeft gedaan van zijn recht de verbreking van de arbeidsovereenkomst in te roepen binnen een redelijke termijn nadat hem de opzegging werd betekend‘[Cass. 23 januari 2006(V./J.C.I.),R.W.2006-07,602,Noot]
‘Wanneer de werkgever eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst,kan dit worden beschouwd als een ontslag. De werknemer kan dan ofwel het onmiddellijk ontslag inroepen,ofwel de overeenkomst tijdelijk verder zetten in de nieuwe omstandigheden en de werkgever binnen een redelijke termijn in gebreke stellen die wijziging ongedaan te maken op straffe van het inroepen van ontslag. Als de werkgever die wijziging na de gestelde termijn handhaaft,zal de overeenkomst eindigen op het ogenblik dat de werknemer de beëindiging vaststelt‘[Cass. 7 mei 2007(V.E.D./C.V.A.),R.W.2007-08,1673-1676,Noot RAUWS,W.,Het tijdstip van het ontslag in geval van de belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst].Zie ook Cass. 11 februari 2008(I.N.S./D.),R.W.2008-09,456,Noot.
‘De opzegtermijn van ruim een jaar moet gepresteerd worden, hoewel ik ondertussen dus geen werk meer krijg.’
Dit houdt een belangrijke wijziging in van een wezenlijk bestanddeel van uw arbeidsovereenkomst .
Maan uw werkgever aangetekend en gemotiveerd aan die belangrijke wijziging te beëindigen binnen een door u daarin te bepalen redelijke termijn. Geeft hij hieraan geen afdoende en tijdig gevolg deel hem dan aangetekend mee dat u uw arbeidsovereenkomst door hem verbroken acht in de zin van art.39 Wet Arbeidsovereenkomsten.
“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/