JuridischForum.be

Dag,

Mijn werkgever heeft onlangs opgezegd. De redenen die hij hiervoor heeft aangegeven wil ik nazien in het arbeidsreglement, maar die heb ik nooit ontvangen. Ik heb er nu naar gevraagd maar men zegt men dat omdat ik geen werknemer meer ben, ik geen toegang meer heb tot dit document. Klopt dit?

Groet,

Wilber

Dag,

Mijn werkgever heeft onlangs opgezegd.

er ligt (zou toch moeten)een kopie bij de inspectie van de sociale wetten in het regionaal kantoor

maar je bent opgezegd en niet ontslagen om een dringende reden , dus die reden hoeft er niet persé in te staan

arbeidsreglementenwet 8/4/1965
art 6
3° de wijze, het tijdstip en de plaats van betaling van het loon;
4° (a) de duur van de opzeggingstermijnen of de nadere regelen voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en reglementaire bepalingen terzake;
b) de dringende redenen die de verbreking van de overeenkomst door de ene of de andere partij zonder opzegging rechtvaardigen, onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de rechtbanken

Dag,

Mijn werkgever heeft onlangs opgezegd.

er ligt (zou toch moeten)een kopie bij de inspectie van de sociale wetten in het regionaal kantoor

maar je bent opgezegd en niet ontslagen om een dringende reden , dus die reden hoeft er niet persé in te staan

arbeidsreglementenwet 8/4/1965
art 6
3° de wijze, het tijdstip en de plaats van betaling van het loon;
4° (a) de duur van de opzeggingstermijnen of de nadere regelen voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en reglementaire bepalingen terzake;
b) de dringende redenen die de verbreking van de overeenkomst door de ene of de andere partij zonder opzegging rechtvaardigen, onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de rechtbanken

Dank je voor bovenstaande redenen.

Groet,

Wilber