Dag,
Mijn werkgever heeft onlangs opgezegd.
er ligt (zou toch moeten)een kopie bij de inspectie van de sociale wetten in het regionaal kantoor
maar je bent opgezegd en niet ontslagen om een dringende reden , dus die reden hoeft er niet persé in te staan
arbeidsreglementenwet 8/4/1965
art 6
3° de wijze, het tijdstip en de plaats van betaling van het loon;
4° (a) de duur van de opzeggingstermijnen of de nadere regelen voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en reglementaire bepalingen terzake;
b) de dringende redenen die de verbreking van de overeenkomst door de ene of de andere partij zonder opzegging rechtvaardigen, onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de rechtbanken
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden