Beste forumleden,
Ik ben bediende met een deeltijds contract van onbepaalde duur (25u per week). Ik heb mijn ontslag gegeven en zit nu in een opzegperiode van anderhalve maand gezien ik minder dan 5 jaar in dienst was.
1/ Krijg ik met het aflopen van mijn opzegperiode mijn reeds 'opgebouwd' vakantiegeld en 13de maand?
Ik heb nooit een arbeidsreglement ontvangen of getekend. In mijn arbeidsovereenkomst staat evenwel dat ik met de ondertekening verklaar een arbeidsreglement ontvangen te hebben. Ik heb m.a.w. geen idee welke CAO er is. Overigens heeft niemand bij het bedrijf een arbeidsreglement ontvangen.
2/ Op het moment dat ik mijn ontslag gegeven heb, heeft mijn werkgever mij proberen te overtuigen te blijven: ik zou meer uren krijgen (doch geen voltijds rooster, (één van) de reden(en) voor mijn ontslag) en een loonsverhoging.
Ik zat volgens hem 'nog in de verkeerde loonscategorie'. Ik ben niet van gedachten veranderd, maar dit deed mij wel het volgende afvragen : kan ik voor alle maanden dat ik 'in de verkeerde looncategorie' zat, dit loon alsnog vragen aan mijn werkgever? M ijn meest recente loonstrookje werd reeds aangepast.
Alvast vriendelijk bedankt voor een antwoord of opmerking,
Yasmijn