Geachte Meesters,
Beste mensen,
Ik heb een bediendecontract van bepaalde duur van 1 januari 2013 tot 31 december 2013. Omwille van de arbeidsomstandigheden en een nakende verhuis naar het buitenland zou ik sinds enige tijd mijn ontslag willen nemen. Blijkbaar gelden er andere regels voor contracten van onbepaalde duur als voor contracten van bepaalde duur: als ik het goed begrijp zou ik mijn werkgever moeten betalen (o ironie) om op 1 december 2013 van dat contract vanaf te zijn. De vraag is: hoeveel moet ik dan betalen aan mijn werkgever? Ik zou denken één maand, maar ik meen hier-en-daar te lezen dat dit drie maand zou zijn, ondanks dat ik slechts een maand vroeger uit het contract stap. Daarnaast: kan de werkgever deze eenzijdige contractbreuk met financiële vergoeding (van mijnentwege, voor alle duidelijkheid) weigeren?
Uiteraard was alles eenvoudiger als het contract in onderling overleg verbroken wordt, maar daar heeft de werkgever helaas geen oren naar.
Alvast bedankt voor uw reacties.
Met vriendelijke groet,
Brutus