Tegenopzeg

[Stijn_V]

Hallo,

Ik kreeg eind augustus mijn ontslag en ben nu bezig aan mijn 6 maanden opzeg bij de werkgever (einde op 28/02/2014). Nu heb ik nieuw werk gevonden en zou mijn tegenopzeg willen indienen (1 maand). Echter volgens de werkgever wil tegenopzeg zeggen dat ik moet werken tot 31/01/2014. Klopt dit? Of kan ik reeds op 3/11/2013 beginnen bij mijn nieuwe werkgever?

Heeft iemand een idee waar ik deze info (wetteksten, vakbondsinfo, sociaal secretariaat) duidelijk kan vinden?

Bedankt

[JPV]

wat is je brutojaarloon? (als je dat niet weet: wat is je brutomaandloon en wat zijn je extralegale voordelen)?

[Stijn_V]

Mijn brutojaarloon ligt rond de 31.000 EUR.

[JPV]

als je zeker bent dat het niet iets hoger is (grens is 32.254), dan is de tegenopzeg effectief 1 maand. Indien hoger, zal die 2 maand zijn. Gaat onmiddellijk in na wettelijke ontvangst door werkgever van de tegenopzeg.

betekent dat (in het beste geval), als je gisteren de tegenopzeg aangetekend opstuurde, deze ingaat op 6/10/2013 tot en met 5/11/2013. Indien de werkgever de brief aftekende, gaat die iets vroeger in.

[Stijn_V]

Dank je JPV voor het snelle antwoord.

Moest er iemand hieromtrent info hebben (website, wetgeving,vakbondtekst...) dan kan ik dit tonen aan mijn werkgever om hun fout te laten inzien.

[JPV]

zie pm

[de reden]

Dank je JPV voor het snelle antwoord.

Moest er iemand hieromtrent info hebben (website, wetgeving,vakbondtekst...) dan kan ik dit tonen aan mijn werkgever om hun fout te laten inzien.

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 84.De bediende die door zijn werkgever opgezegd is overeenkomstig het bepaalde in artikel 82, kan aan de overeenkomst een einde maken mits een verkorte opzeggingstermijn, wanneer hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden.
Van deze opzegging wordt kennis gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid.
Niettegenstaande elk strijdig beding, bedraagt deze opzeggingstermijn een maand wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan ((16 100) EUR) en (twee maanden) wanneer het loon hoger is dan ((16 100) EUR) zonder ((32 200) EUR) te overschrijden

16100 + indexering