Ik werk momenteel voor de Belgische vestiging van een Frans bedrijf (IT dienstverlening), het bedrijf in Belgie (Brussel) is gewoon een vennootschap op zich. In totaal werkten er gemiddeld 5 tot 10 werkenemers in vast dienstverband het laatste jaar. Een aantal maanden geleden hebben alle bedienden - uitgezonderd ikzelf - ontslag genomen om bij een concurrent aan de slag te gaan, wat betekende dat ik eigenlijk de enige werknemer was sinds mei/2013.
Nu heeft het bedrijf besloten om de Belgische activiteiten te stoppen, deze procedure werd reeds in gang gezet voor zover ik weet. Men heeft me ook mondeling ingelicht dat ik ontslagen zal worden op 1/10 met een (te presteren) opzegperiode van 3 maanden, die dus een einde zal nemen op 31/12, wat dan ook het einde van de onderneming zal zijn in Belgie. Ik heb een standaard voltijds bediendencontract waar geen opzegperiode in vastgelegd werd bij een eventueel ontslag en heb +/- 80.000 EUR bruto per jaar + verschillende nettovergoedingen voor in totaal +/- 500 EUR /maand en een bedrijfswagen type Audi Q5. Ik ben aan de slag in het bedrijf sinds september 2011 en heb recent de leeftijd van 51 jaar bereikt.
Ik ben er steeds vanuit gegaan dat gezien mijn loon en leeftijd ik een opzegtermijn van minstens 5 tot 7 maanden zou hebben (Claeys, Walkiers). Mijn vraag is (1) of de juiste procedure werd gevolgd (bvb geen onderhandeling ivm opzegperiode) en (2) wat mijn opzegperiode precies zou moeten zijn (leeftijd, loon maar ook dat de venootschap gesloten wordt en dat in functie daarvan alle bedienden ontslagen werden net voor de sluiting) en (3) wat ik precies moet doen / niet doen om toch 5 a 7 maanden (liefst zonder te presteren) verbrekingsvergoeding te krijgen.