Ik ben bediende met een contract van onbepaalde duur en sinds 5 jaar thuis wegens ziekte. Mijn werkgever stelt me nu een dading voor, waarna ik een C4 zou ontvangen wegens medische redenen.
De loonbrief vermeldt: in dienst sinds 01/08/2006, datum anciënniteit sinds 15/11/2004. Dit komt omdat ik in 2006 een nieuw contract heb ondertekend met dezelfde werkgever, hoewel ik er reeds sinds 2004 in dienst ben.
Men stelt mij een verbrekingsvergoeding van 5 maanden loon voor = 6 maanden - 1 maand wegens langdurige ziekte, aldus de werkgever. Blijkbaar is dit een wettelijk minimum.
Mijn vragen:
Is de aftrek van 1 maand "extra", legaal correct ?
Kan ik de toepassing vragen van de formule Claeys ? Zo ja, telt de periode van arbeidsongeschiktheid / invaliditeit mee als anciënniteit in deze formule ?