aangegeven elders te starten

[dakev]

Korte situatieschets:

Op 1/12 begin ik bij een nieuwe werkgever (X). Echter heb ik ondertussen een beter aanbod gekregen elders (werkgever Y). Ik heb werkgever X hiervan op de hoogte gesteld (dus dat ik na de minimumperiode van (1 maand?) van mijn proefperiode (6 maand) elders aan de slag ga). Ik heb ook voorgesteld om ons contract onderling te ontbinden zodat hij geen salaris hoeft uit te betalen aan iemand die niet lang blijft & niet gemotiveerd is ... en ik dus ook sneller bij werkgever Y kan beginnen.

Natuurlijk was hij niet happy. Hij ging onderzoeken of ik een ontslagvergoeding dien te betalen. Kan dit? Want eigenlijk heb ik (in mijn ogen) nog geen ontslag in gediend ...

Ook sluit hij zijn reactie af met: Gezien het feit dat je al gekozen hebt om niet bij 'werkgever X' te komen werken zal er geen oplossing zijn om bij ons te komen werken nu of in de toekomst.
Ik begrijp hier uit dat ik niet aan mijn proefpeiode hoef te beginnen ... Verbreekt hij nu (eenzijdig) het contract door zoiets te schrijven?

Ter info: ik heb nergens geschreven dat ik niet bij werkgever X kom werken.

[JPV]

Voorlopig kan de werkgever X idd niet veel doen, behalve dreigen. Je mag zelfs schriftelijk verklaren dat je de intentie hebt om in december je ontslag in te dienen mits respecteren van de gepaste opzegtermijnen. Er bestaat wel een discussie of er 1 maand of 1m+7dagen moet betaald worden.

[j.demoor]

“Art.37.§ 1. Onverminderd de toepassing van artikel 79, kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid. Wanneer een dergelijke opzegging tijdens de eerste maand wordt gegeven, dan heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

DE TROIJ,W.,Opzegging van een arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde tijd,voor het begin van de uitvoering van de overeenkomst(noot onder Cass. ARS930052,26 september 1994),A.J.T. 1994-95,199-201;
ROOSENS,P.,Opzegging van de arbeidsovereenkomst v¢¢r de effectieve indiensttreding:niet noodzakelijk een opzeggingsvergoeding verschuldigd(noot onder Cass. ARS930052N,26 september 1994),J.T.T. 1995,81-83;